推 SnowAmy: 他們其實只是以家庭為重 而不是以工作為重 09/24 09:57
→ SnowAmy: 這真的是滿現實的問題...Orz 09/24 09:57
→ SnowAmy: 一般社會氛圍也是希望母親的角色以家為主 09/24 09:57
→ rainwalnut: 我覺得人力配置你老闆的問題吧..你不敢跟你老闆叫板 09/24 10:07
→ rainwalnut: 難道你本身是想加班？加班成常態一樣老闆的問題 09/24 10:07
→ ok355: 公司每個部門的人力都是固定 09/24 10:10
→ ok355: 所以請留停是無法找人的 09/24 10:10
→ rainwalnut: 有小孩能擋好擋滿，不然小孩帶去一起加班？但你們可能 09/24 10:10
→ rainwalnut: 會更不爽 09/24 10:10
→ rainwalnut: 你這樣回應不就更是老闆問題嘛？ 09/24 10:11
→ ok355: 相信許多大集團的人力制度都是如此 09/24 10:11
→ ok355: 不可能因為留停再開新人缺 09/24 10:11
→ rainwalnut: 因為敢跟老闆叫板的人本來就少，所以你們怪同事 09/24 10:12
→ rainwalnut: 你也有家人 不爽她拿小孩，妳可以拿長輩 09/24 10:13
→ rainwalnut: 反正老闆發現你不能壓迫 他會去壓迫其他人 09/24 10:14
推 SnowAmy: 這就是所謂的內捲 用內部矛盾來讓老闆得利 09/24 10:14
→ SnowAmy: 也沒辦法 人要團結不是一件容易的事情 09/24 10:14
推 rainwalnut: 如果老闆發現你們都不配合 他也只是靠北幾句就結束：) 09/24 10:18
推 caramelputin: 你也可以準時下班，工作這麼久了，做不完就delay 啊 09/24 10:18
→ caramelputin: ，會被fire 嗎？ 09/24 10:18
→ rainwalnut: 能壓榨你們 他幹嘛需要找新人，做不完就明天做：) 09/24 10:19
→ caramelputin: 人力不足，你就要多做？why? 拒絕啊 09/24 10:19
推 SnowAmy: 因為怕做不完會影響工作評價吧？能真的不在乎的人很少的 09/24 10:23
→ SnowAmy: 社會氛圍不就一直要求吃苦耐勞...上進心 Orz 09/24 10:24
推 miconches: 你們就給他壓榨他幹嘛找新人＋1 09/24 10:48
→ audrey94: 明明就可以請短期人員補留停的缺 09/24 11:12
推 SweetLee: 公司制度就是老闆訂的 留停無法找人就是老闆的問題啊 09/24 11:49
推 smallmiwmiw: 所以說怎麼職場公平？社會上適婚年齡女生面試容易被 09/24 11:59
→ smallmiwmiw: 問近期有沒有結婚生小孩的打算 09/24 11:59
→ smallmiwmiw: 適婚年齡的男生會被問嗎？本來就沒有公平這種事 09/24 11:59
→ smallmiwmiw: 社會要求媽媽當好媽媽還要兼好同事好下屬 09/24 12:00
→ smallmiwmiw: 難怪生育率低！ 09/24 12:01
推 hogolahe: 終於了解為什麼以前公司有小孩的女同事下班都低著頭偷 09/24 12:16
→ hogolahe: 偷摸摸離開……不生不育，無憂無慮 09/24 12:16
噓 cynthiachen: 老闆的問題 09/24 12:40
噓 btogwx: 公家單位可以請臨時約聘，你們人力就固定? 09/24 13:53
噓 antyo: 難怪大家不敢結婚生小孩 09/24 16:10
→ may820806: (原原po)這其實跟我的本文想法不同欸 我說的是賺錢能力 09/24 16:11
→ may820806: 差又硬要生那種, 你這個比較像是老闆人力分配的問題 09/24 16:12
推 guest3year: 你想太多 是你的公司太沒競爭力了 講KPI的公司沒在管 09/24 16:19
→ guest3year: 你有沒有小孩 懷不懷孕的 沒達標 開會review時 你叫 09/24 16:19
→ guest3year: 看看因為小孩 家庭因素 還是生病 所以無法做好 試試 09/24 16:19
→ camapleaf: 這文完全展現對新手媽媽職場不友善。等到他們小朋友上 09/24 16:41
→ camapleaf: 幼稚園可能就輪到你生產請假，到時候也是彼此互相cover 09/24 16:41
→ camapleaf: ,眼光放遠一點。 09/24 16:41