Re: 大家有想過反抗慣老闆們嗎

[iLeyaSin365 (365)]

“台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨，遇到不公不義也只能吞下去”-------

針對為什麼沒人跟你一起起來反抗這個問題，
其實很簡單。

我覺得要讓大家一起起來反抗，
條件就是兩個：

#1.大家都遭受了同樣的問題、或不利益。

#2.每個人都能藉由反抗活動得到比過去更好的環境或待遇，簡單講就是「得到的比失去的
賺得多」。



---

解釋一下：

#1的情況常常就是：一個公司或企業，受不平等、下待的佔小部分。

對，沒錯，只要衰的人只佔小部分，即使那部份的人再慘，也沒人會一起來抗爭。

這根本就是一個成本與利得的問題。

比如大家薪資都三萬，
僅僅是少部分員工沒辦法拿到錢，
大家如果一起抗爭跟公司翻臉就是
輸贏不論，先損失三萬！


然後經過一番折騰，回到原先的三萬，
反而更累不是？
所以，這樣經由抗爭，
要先彌補掉抗爭時花的成本，
可能要有四萬、六萬，才能有動機也來抗爭。


否則，就是除非大家同時面臨三萬薪資都被扣兩萬這種情況，才有同一陣線來做反抗的動機
。


----
在資本主義世界和社會下，
有間剝削人民的公司，
即使這裡面的人抗爭，
雖然成功了，
由於仍然處在這個資本主義的社會，
他到外面去也是剝削，
也就是制度仍然不變，
代表不會經由抗爭得到更大的利益，
因此也沒動機起來抗爭。


拿公司領三萬的例子來說，你放棄這間公司，到別的公司又是領三萬，那麼這樣去對抗原本
的公司有什麼意義？



所以除非有一個新制度更好，全體員工鬥倒了這個制度，以後世界上都是這個新的更好的制
度。這樣才會有抗爭。
----

所以，寫到這裡，我覺得 為什麼
要透過法律來爭取勞工權，（至少要法律）
光靠勞工本身去鬥業主，是沒有用的。
好像有點眉目。




※ 引述《effy0229 (effy)》之銘言
: 最近工作上遇到了不合理的對待，老闆違反勞基法還一副是我的錯的樣子，人資也跟著幫
: 老闆腔，被我私下提醒違反勞基法就改口只是協商而已，不是要求（老闆那口氣就是要
: 求啊）
: 台灣人就這樣不斷被上層階級剝削、壓榨，遇到不公不義也只能吞下去，搞得人生只
: 剩下工作，每天累得跟狗一樣卻沒獲得相應的待遇，搞得人人不敢生子買房
: 但大家卻都這樣默默忍受著，沒人敢站出來反抗那些佔盡便宜的肥貓老闆們
: 我跟朋友聊，他問我，如果我真的站出來，台灣約1700萬勞工，我覺得有幾成敢一起？他
: 覺得搞不好一成都沒有
: 一聽也是，但轉念一想，洪仲丘大遊行只有25萬人，卻也撼動了當時的社會
: 如果站出來，就可以不要再忍受老闆壓榨的嘴臉；可以六點準時下班回家好好吃頓飯、陪
: 家人，或進修、學興趣都好；可以再也不用羨慕為什麼歐洲人就算是菜鳥都有20天以上的
: 假，我們請個特休都還要看老闆臉色
: 如果終於發現人生可以不用加班到昏天暗地，其實工作以外更重要的是家人、是朋友、是
: 放鬆，是幸福而不是疲累
: 你會站出來嗎？為什麼會/不會呢？
: 媒體勿抄


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.160.127 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1666143489.A.2D4.html
→ loom0et0bust: 少數天賦異稟的人才有逆水行舟的能力，大部分人順
→ loom0et0bust: 勢而遊沒有溺死就不錯了，凡人一個義憤填膺能改變
→ loom0et0bust: 什麼，只能說戲劇看太多
噓 jameshcm: 分類辣
→ iLeyaSin365: 謝啦 手機不能改還要電腦
推 jameshcm: 有補有推
推 effy0229: 嗨嗨我是原po，看了你的回覆我想我們兩個對不公的定義感
→ effy0229: 覺可能有點不同，我的不公是除了領到原訂薪資外，例如額
→ effy0229: 外加班的時間無法獲得任何補貼；除了雙方訂定勞動契約時
→ effy0229: 同意的工作內容，還要陸續額外負擔不同性質或數量差異過
→ effy0229: 大的工作；或是請任何假別被刁難。基本上我的不公就是「
→ effy0229: 不遵照勞基法」
→ effy0229: 上述的情形或許不一定每個人都有發生全部，但就我觀察大
→ effy0229: 多數應該都有其中一項。
→ effy0229: 所以不確定你說受到不公待遇的人佔少數，是因為我們對不
→ effy0229: 公定義不同所致，還是你的觀察就算依我的定義，受不公對
→ effy0229: 待的人也依然是少數呢？
→ effy0229: 關於第二點，其實我也沒有想要建立新制度，我目前只希望
→ effy0229: 企業可以尊重現行的勞基法規定（不要求太多，哈哈）
→ effy0229: 然後你提到翻轉後要比翻轉前，對人們有正面影響，人們才
→ effy0229: 會有動機反抗，這我是非常認同，我認為如果企業都回歸法
→ effy0229: 律做管理，幸福感應會提升不少（但這的確是我自己的認定
→ effy0229: ，沒有數據可佐證）
→ effy0229: 最後一點你說得很好，其實我只是認為如果勞工們面對資方
→ effy0229: 「都」可以以法律基礎站穩立場，那麼資方才沒有籌碼可以
→ effy0229: 威脅勞工（例如員工要求加班費，就被惡意解雇）
→ effy0229: 有遊行或是抗爭的想法，其實只是一個提升勞權問題能見度
→ effy0229: 的作法，回歸勞資雙方，我的唯一期待就是從勞基法出發即
→ effy0229: 可。當然有機會可以修改勞基法不合理的地方也很好，只是
→ effy0229: 我覺得企業目前連守法都做不到，還是先跨出第一步就好
→ effy0229: 補充：提升勞權問題能見度的主要目的，是讓大家知道必須
→ effy0229: 團結堅定，否則勞工若如現在，有人接受公司違法，有人不
→ effy0229: 接受，那麼企業就僱用接受的人，這樣勞權永遠沒辦法前進
→ effy0229: 乾我應該回文的抱歉
→ iLeyaSin365: 你好 真是沒預料你會那麼認真回，哇覺得你寫的內容
→ iLeyaSin365: 貼近現實 其實你可以回文，覺得也是挺有價值。