[難過] 員工補當8個月兵，身為老闆的你會？

[G2S (呂雅筑)]

老闆開會在談近年來的兵役政策

說現在當一年的應該會去補當兵

在座的新人小哥就很白目的插嘴

說那他回去補當兵會被資遣嗎？

老闆頓時卡住轉移話題

改討論下午茶要訂哪家

卻實光是兩個禮拜的教召都會成為人力調度的問題了

看看其他公司對產假育嬰假不友善的態度就知道

男生多當8月兵役對雙方根本是災難一場

各位身為人資主管老闆會支持這項政策嗎？



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推 VoV: 那怎麼沒當兵假,小英政府只做半套嗎= =
推 LaAc: 就把去補當兵的人當作請產假+育嬰假就好了
推 momogoo: 那就fire呀，反正現在缺工看你老闆要去哪找人
→ kimura0701: 免役的行情水漲船高
推 x0321j: 公司生意不錯阿，
噓 Antihsieh: 勞權有病鬼國，還會抹黑檢討勞工
推 SweetLee: 照法規應該是當兵期間不能資遣 如果退伍後沒有適當職缺
→ SweetLee: 其實還是看你的能力和老闆認為你會不會有貢獻 好的人才
→ SweetLee: 硬擠也是要擠個職位給你 爛的被資遣只是早晚 早比晚還好
→ caramelputin: 被政府叫去還資遣，公司有膽嗎？
推 C6H8O7: 資遣沒差啊 那幾個年齡段的人數 抓進去補當本來就會有缺口
→ C6H8O7:  頂多出來重找而已
→ assassin: 沒有能力開公司就收阿