→ n0n3xist: 光聽月份的確沒有辦法量化總額,但講月份數的好處是可以 01/03 07:08
→ n0n3xist: 相對比較出公司營運狀況,即使不知道實際薪資。去年三 01/03 07:08
→ n0n3xist: 個月今年十個月同一間公司的話就表示今年表現遠優於去年 01/03 07:08
但國外都沒這問題嗎?
推 ga3322165: 給多少就扣多少稅吧? 01/03 07:45
→ peiring: 每個人月薪不一樣,沒辦法給個數字 01/03 08:10
所以直接年薪講出來,不就很容易比較; 再那說"幾個月",不就假鬼假怪
→ dong531: 就風土民情 01/03 08:23
推 Portland: 先了解每個月是多少…有人底薪很低靠獎金撐的,年終月 01/03 08:33
→ Portland: 數多但是總額跟人家兩三個月差不多… 01/03 08:33
我是覺得台灣老闆很愛玩"水很深"這招,搞些有的沒的
推 twmarstw7758: 年終就過年前獎金比較有感這樣,日本也是有領獎金, 01/03 09:11
→ twmarstw7758: 夏季獎金跟冬季獎金,你不要用日本IP講日本沒獎金 01/03 09:11
推 twmarstw7758: 通常獎金都是用全薪計算,包含日本也是 01/03 09:13
→ twmarstw7758: 日本的年薪是包含獎金在內 01/03 09:14
看行業啦,美國也有用3個月,一季給的,不用等老半天才拿到錢。
但除了台灣,我就只有看過台灣在那"幾個月"?
甚至我有在美國面試一間台資公司,老闆也用一樣術語,我也是"huh~"
推 caramelputin: 其實外商也是會有額外的bonus 不在合約裡,還有很 01/03 10:16
→ caramelputin: 多優異人士才領得到的股票… 01/03 10:16
2008年金融海嘯後,總字輩的股票都是延遲給付,算那東西太複雜也不好比較,
現實也很少人比。
我是不懂台灣玩法,像柯文哲上台,趙少康快被抓到,之前當獨董1年開沒幾次會,拿了
786萬,這在美國早就被罵暴了。
推 scott0327: 外商只有老外能領全球bonus 01/03 11:14
一般會在那精精計較幾個月的,也只有中低階層吧。
美國上市公司是規定,現金薪水+紅利,超過100萬美國就不能抵稅了,除非是
Performance base,你還可以在他們財報,看到這Performance的公式計算方式,
連是哪個第三方顧問公司設計的股票獎利制度,財報寫的一清二楚。
推 twmarstw7758: 國情不同啊,新加坡也是領年終,這種廢文真的不需要 01/03 12:25
→ twmarstw7758: 特別問吧 01/03 12:25
推 twmarstw7758: 你如果要算這種東西,大小公司就差很多了 01/03 12:27
→ twmarstw7758: 像這種新聞都有報,你也不用秀優越感吧 01/03 12:32
閣下倒是秀出自卑感; 賺多少本來就講年薪就好了,還在那拐彎末角的,假鬼假怪
推 wwwwwwww: 外商年終寫在合約裡會寫比如一年拿13或者14個月,那1-2 01/03 14:02
→ wwwwwwww: 個月會在12月薪水發放,獎金另發,是兩件事情 01/03 14:02
我在美國的銀行業,人家offer letter才不會寫"幾個月",保障的年終直接寫個
數字。不然看稅單最準
推 caramelputin: 外商有RSU阿...bonus是年薪的x% 01/03 14:56
→ caramelputin: 總字輩是啥外商? 台灣科技業外商就那幾家 01/03 14:57
我上面不都講了,美國top 5薪水最高的,只能抵稅抵100萬,但前500強最好是100萬美金請
的動; 大部份都是配股或選擇權,誰還跟你幾月的現金月薪在比較?
當然你要眼界小都只有盯台灣,我也沒意見
推 pinkwl6: 外商講年薪+1 01/03 19:39
※ 編輯: Subaru5566 (219.100.37.238 日本), 01/04/2023 16:26:25