Re: [難過] 因為怕被罵就一直提出問題的員工

[shot0909 (紅豆小王子)]

除非你們的工作取代性很高
屬於偏勞力的
不然
你要一個來公司沒幾天的人
聽你幾句切不着重點的話
就能夠上手
除非他是天才或是之前也是做相同的工作

不然我認為你這個師傅根本不及格
自由發揮嘞，
在我看來就是一個資深師傅懶惰不教新人
在那邊自以為新人很不好
殊不知，你根本沒教
你如果會教的話，
他就不會一堆問題了
我是主管的話反而先處理你這類員工而不是新人


※ 引述《voohong (120kg BMI48)》之銘言：
: 公司來了一位新人
: 跟他說了流程後就讓他自由發揮
: 結果不到三兩天就一堆提出問題
: 內容大多數也就是心目中有答案的問題
: 原因就是怕被罵所以最好確認多幾下才執行
: 要不然就是給了解決方案又把還沒開始的方案問出了新的預判問題
: 從而降低了執行效率
: 大家一般都會怎樣處理這類的員工啊？
: 真的很難過


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推 Olite13: 遇到這種放養型的前輩，真的是只能求老
→ Olite13: 天保佑了。如果只是提案類，可以修改、
→ Olite13: 可以練習的那應該只是會被笑不會被罵，
→ Olite13: 會被罵應該是真的會對公司造成影響、出
→ Olite13: 包會有人要負責、會有損失的，這種東西
→ Olite13: 也敢叫新人自由發揮，感覺就是在挖坑給
→ Olite13: 行人跳，超恐怖的。
推 milk7054: 放養型師傅活最好，每天績效不會被新人
→ milk7054: 拖累，好心好意教名聲臭不可聞，新人學
→ milk7054: 會就以為自己資質過人，回頭踩師傅講話
→ milk7054: 沒大沒小