[討論] 主管這樣是不是很不尊重人？

[noblempress (講話口氣很重要:))]

目前待的公司

因為產業比較複雜

都是兩人接一個客戶


最近有另個不是我處理的B客戶結束

那個B同事在已經在收尾沒有訂單階段

主管沒有經過我同意就直接跟B同事說要B協助A同事（等於沒告知我就叫我把目前手上客
戶的東西交接給他做），等於變成B和我搭檔的A同事共接一個客戶

我手上的東西沒有剩多少

公司也沒有新客戶

B同事大概早我一個月進公司（兩個人都不到一年）

請問主管沒有先告知我直接做這樣的佈達（B客戶結束卻叫B同事接我的工作）

1. 主管這樣是不是很不尊重人？

2. 目前還沒有風聲，不過我會是那個縮編被犧牲那個嗎？



心情好差............

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.138.187 (臺灣)
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推 milk7054: 主管分配工作還要經過你同意？你當主管
推 krpk: 不是你處理，但是東西在你手上要交接給對方
→ krpk: ？
明明是A剛接需要適應協助，主管擅自把客戶快結束的B同事交代做我這邊的工作，很像在
架空我

推 xulu0: B沒事去協助A，那應該是你們三人一起處理
→ xulu0: 客人的意思吧
這就是怪異的點，主管要B做我的工作，還要B讓A指使做A需要幫忙的地方

美其名說大家都是一個團隊互相協助，
是不用分一下誰要做什麼事項嗎？
推 SweetLee: 2
…
※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 20:47:33
推 makio: 這是你最後的機會。如果你可以在三人中表現
→ makio: 出氣度和領導力，還有機會。如果是選擇不合
→ makio: 作，被火機率高。
推 makio: 也有可能只是b結束了工作主管派他來分擔你
→ makio: 們的工作。也有可能是主管覺得你們辦事不力
→ makio: 幫你們找援兵。但無論如何從你敘述看不出
→ makio: 不尊重的問題。
推 makio: 若果你覺得被架空，可以回頭想想是否主管
→ makio: 有講過很多次的事你沒有做到，或多次回覆因
→ makio: 為某些原因而無法執行？你不做，主管就只好
→ makio: 找別人做了。
主管沒有跟我說過什麼
直接叫B做我的工作

我自認工作算認真
而且都有處理好

推 xulu0: 沒有明說的情況下你卻負面解讀，表現出來
→ xulu0: 的就是你自己在架空你自己。
我覺得可能要我慢慢交接（才不會心生怨恨亂交接）
交接完剛好提解僱也不是沒可能QQ

我根本不知道用什麼心情跟B交接我的工作
我明明沒有要走，而且是A最近剛接需要協助，B剛好結束來幫忙A不是很好嗎TT
※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 21:42:23
※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 21:43:14
推 j4ijp: 怕被火的話就趕快開104了呀
推 tatsuo769: 都是公司的業務，不是專屬於你，主管
→ tatsuo769: 根據現實情況做出他的調整調度，你就是
→ tatsuo769: 配合就好，不適應就自行離開。
推 zhizhi: 主管只在乎事情有沒有如期完成，無法顧及
→ zhizhi: 到所有下屬的內心感受。有可能是B跟A的配
→ zhizhi: 合度比較好或者是A需要幫忙的地方剛好是B
→ zhizhi: 的強項或是能夠處理的。你可能會覺得很不
→ zhizhi: 尊重人，但看起來只是一般的人力調度而已
→ zhizhi: 。既然主管沒有點出是你的問題，何必杞人
→ zhizhi: 憂天想這麼多？
推 Jinparty: 我自己是比較沒看出不尊重的地方
→ Jinparty: 如果有疑慮可以換個方式問主管
推 codehard: 有疑問就去問老闆 問他我這邊沒事了 有
→ codehard: 沒有其他的東西需要做 這跟尊不尊重根
→ codehard: 本沒關系