推 levs : 某知名日商總務部(打雜)男生多兩千 45.92.32.2 08/02 19:28
→ levs : 我問主管他說因為男生要搬重物而且 45.92.32.2 08/02 19:28
→ levs : 男生有腳(能跑外面出公差) 45.92.32.2 08/02 19:28
→ levs : 可是結果我比旁邊男生還強壯而且我 45.92.32.2 08/02 19:28
→ levs : 也需要出公差-_- 45.92.32.2 08/02 19:29
→ levs : 那個男生是甲甲 比我還瘦弱 45.92.32.2 08/02 19:29
→ levs : 而且比我愛打扮 我想變性都穿男裝 45.92.32.2 08/02 19:30
這種是特例
你叫100個女的跟100個男的來
能搬重物/願意跑外勤的
絕對是男多於女~
→ levs : 我遇過適齡找工作有被錄取但是要求 45.92.32.2 08/02 19:31
→ levs : 三年內不能離職，因為我準備要結婚 45.92.32.2 08/02 19:31
→ levs : 就拒絕到職了。 45.92.32.2 08/02 19:31
→ levs : 不過他們也沒錯，有打算認真栽培， 45.92.32.2 08/02 19:31
→ levs : 所以我也不想學別人的手段騙他們 45.92.32.2 08/02 19:32
推 wanters : 日商就真的會有薪資差異了比較老牌 123.195.0.79 08/02 19:39
→ wanters : 的還會搞年齡給在資歷之外另外考慮 123.195.0.79 08/02 19:39
→ wanters : 年齡因素給調薪這一種的只有男女的 123.195.0.79 08/02 19:40
推 levs : 我跟那男生都社會新鮮人 45.92.32.2 08/02 19:40
→ wanters : 不會吃到年齡給 123.195.0.79 08/02 19:40
→ levs : 講一下別人的手段，我看過網路上有 45.92.32.2 08/02 19:41
→ levs : 女生說過就算有結婚生子打算也要騙 45.92.32.2 08/02 19:41
→ levs : 說沒有，那個人後來進去沒幾個月就 45.92.32.2 08/02 19:41
→ levs : 按照計畫懷孕請產假，生完就離職移 45.92.32.2 08/02 19:41
→ levs : 民國外了。 45.92.32.2 08/02 19:42
→ levs : 錄取我的那家說訓練三個月後派到國 45.92.32.2 08/02 19:42
→ levs : 外分公司實習而且會跑好幾個點， 45.92.32.2 08/02 19:43
→ levs : 大概一年後讓我自己排行程。三年後 45.92.32.2 08/02 19:43
→ levs : 計畫升小主管。我回家大哭一場因為 45.92.32.2 08/02 19:43
→ levs : 第一次遇到這麼重用我的公司。 45.92.32.2 08/02 19:43
→ levs : 真的不想騙他們只好忍痛辭退。 45.92.32.2 08/02 19:43
→ levs : 我如果當時選那家大概就不會結婚了 45.92.32.2 08/02 19:44
推 GFDS : 樓上有良知 1.175.181.198 08/02 19:53
推 tg9456 : 只有男生有腳…是獵奇公司嗎 223.137.8.164 08/02 20:17
→ levs : 日文的講法 45.92.32.2 08/02 20:18
→ levs : 意思是說他能出去出公差 45.92.32.2 08/02 20:21
推 DICKASDF : 一樓我覺得會這樣是整個大數據影響223.139.118.221 08/02 21:24
→ DICKASDF : 妳倒霉碰到 但在公司領導層的角度223.139.118.221 08/02 21:25
→ DICKASDF : 他們不會看到個人 而是大多數來說223.139.118.221 08/02 21:25
→ DICKASDF : 女生天生體格力量輸男生居多223.139.118.221 08/02 21:25
→ DICKASDF : 然後不是我在說 也多半是女生不愛223.139.118.221 08/02 21:26
→ DICKASDF : 曬太陽 走路等 所以妳該怪的對象223.139.118.221 08/02 21:26
→ DICKASDF : 不是那娘娘腔也不是公司 而是同性223.139.118.221 08/02 21:26
→ DICKASDF : 說難聽點 那種努力爭取的女性223.139.118.221 08/02 21:28
→ DICKASDF : 反而是同性討厭的對象 會害她們223.139.118.221 08/02 21:29
推 bbman77 : 呃適婚年齡女性不採用，阿不就20-40 1.200.70.201 08/02 21:29
→ bbman77 : 都不用？！ 1.200.70.201 08/02 21:29
要看,假設預計這個職位需要撐三年
差不多 27 歲以前都可以招
現代女生通常接近30才考慮結婚
至於已經結婚的通常可以大方問
有沒有預計什麼時候生小孩
現代女生是這樣,
問有沒有對象很容易
說你侵犯隱私大爆走
但問有沒有打算生小孩
通常會侃侃而談
另外要是已經生了一個
可以大大方方地聊媽媽經
更容易探出來
→ DICKASDF : 無法爽下去 這我工作碰過實例223.139.118.221 08/02 21:29
推 OKnight : 女生如果比較好用的話，公司幹嘛花 42.77.206.156 08/02 21:56
→ OKnight : 大錢請男生，當資方白痴？ 42.77.206.156 08/02 21:56
推 Abbott821105: 你484仇女 49.216.236.29 08/02 22:13
推 caramelputin: 主管懷孕就沒有這問題了嗎？XD 111.252.59.92 08/02 22:47
主管通常是內昇比較多
既然是內昇,自然是在公司待的久
然後表現也優良
這種人對於該不該休假,該休多久
公司有沒有人可以協助代理職務
怎麼做不會影響工作進度
通常都有點 sense
不太會只顧自己胡搞一通
至於少數外聘主管
那就審核更嚴就是了
推 hsin1106 : 一樓你那個是特例 我前公司兩個女 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 生上班都是邊滑手機 邊印資料打報 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 告 然後跟主管說她們很忙沒辦法接 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 其他工作 不能出差不能加班 有次 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 同事請假 代理她的工作後發現 她 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 弄超過半天的事 我兩小時就做完了 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 是怎樣 宅配送東西來 連去管理室 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 領都不會 還要等男生從客戶那邊回 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 來後下樓去拿 有些還是她們自己網 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 購來的東西 男生今年三個月內全部 42.77.186.218 08/02 23:27
→ hsin1106 : 離職 爽 42.77.186.218 08/02 23:27
噓 wadeaicxz : 特例還當大多數哦 你樣本一個在該 111.71.215.45 08/02 23:35
推 seedboxs : 不是全部 但真的現在女性比男性保 39.14.1.150 08/03 01:19
→ seedboxs : 表現優秀許多 39.14.1.150 08/03 01:19
推 qqqqwe15 : 會怕女孩子懷孕或結婚的公司也不是150.116.200.178 08/03 03:36
→ qqqqwe15 : 啥好公司150.116.200.178 08/03 03:36
→ qqqqwe15 : 有些面試官自己也有小孩 還怕人家150.116.200.178 08/03 03:37
→ qqqqwe15 : 生小孩150.116.200.178 08/03 03:37
推 qqqqwe15 : 而且職場上遇到的媽媽都超極吃苦耐150.116.200.178 08/03 03:40
→ qqqqwe15 : 勞的150.116.200.178 08/03 03:40
→ qqqqwe15 : 看過做餐飲的組長挺著8個月大肚子150.116.200.178 08/03 03:41
→ qqqqwe15 : 走動一整天150.116.200.178 08/03 03:41
→ qqqqwe15 : 特休+產假兩個月放完也是馬上回到150.116.200.178 08/03 03:42
→ qqqqwe15 : 崗位上150.116.200.178 08/03 03:42
→ qqqqwe15 : 而且媽媽為了孩子有經濟壓力不會輕150.116.200.178 08/03 03:43
→ qqqqwe15 : 易離職150.116.200.178 08/03 03:43
→ qqqqwe15 : 騙假離職的例外，不過存心要騙的也150.116.200.178 08/03 03:46
→ qqqqwe15 : 很難防150.116.200.178 08/03 03:46
推 stepnight : 現實考量，男女同薪女性在職期間懷 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 孕 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 公司立場，確實就是會比男性多付出 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 成本 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 那幹嘛當初不要多點錢找個條件更好 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 的男 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 但這也不是同工不同酬的問題 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 是你有沒有進到公司的問題而已 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 現況就是進到職場後男女同工不同酬 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 情況 49.217.199.130 08/03 08:37
→ stepnight : 幾乎沒有，有也是男做得更多領一樣 49.217.199.130 08/03 08:37
推 stepnight : 講媽媽經濟壓力大不會輕易離職 49.217.199.130 08/03 08:39
→ stepnight : 根本就是假的，社會期待男性壓力更 49.217.199.130 08/03 08:39
→ stepnight : 大 49.217.199.130 08/03 08:39
※ 編輯: jamo (36.231.102.231 臺灣), 08/03/2023 09:30:07
推 BM2LVH : 做IC設計性別跟本沒差 39.10.34.33 08/03 10:19
→ BM2LVH : 有些女工程師能力反而更強 39.10.34.33 08/03 10:19
→ BM2LVH : 還沒聽過女同學在抱怨錢少的 39.10.34.33 08/03 10:19
→ qqqqwe15 : 假的？只是你沒看過就說是假的150.116.200.178 08/03 10:37
→ qqqqwe15 : 一大堆雙薪或單親都比沒結過婚的男150.116.200.178 08/03 10:42
→ qqqqwe15 : 女來的有韌性，當然也有標準男外女150.116.200.178 08/03 10:42
→ qqqqwe15 : 內的家庭，那就是爸爸經濟壓力更大150.116.200.178 08/03 10:42
→ qqqqwe15 : ，不過真的是少數了，目前都雙薪居150.116.200.178 08/03 10:42
→ qqqqwe15 : 多150.116.200.178 08/03 10:42
推 stepnight : 笑死你拿少數的特例來反駁整個社會 49.217.199.130 08/03 10:54
→ stepnight : 現象 49.217.199.130 08/03 10:54
→ stepnight : 我也信確實有比較韌性的女性 49.217.199.130 08/03 10:54
→ stepnight : 但終究普遍經濟壓力還是男生比較大 49.217.199.130 08/03 10:54
→ stepnight : 到底是在哈嘍？你要不要出去開一篇 49.217.199.130 08/03 10:54
→ stepnight : 講說女性經濟壓力都大於男性？ 49.217.199.130 08/03 10:54
→ qqqqwe15 : 只是難怪很多女孩子真的也不敢生小150.116.200.178 08/03 10:57
→ qqqqwe15 : 孩，除非坐辦公室，看過做餐飲的組150.116.200.178 08/03 10:57
→ qqqqwe15 : 長每天頂著2公斤的大肚子，上班就150.116.200.178 08/03 10:57
→ qqqqwe15 : 是站著一直走一直勞動8個小時，連150.116.200.178 08/03 10:57
→ qqqqwe15 : 續好幾個月，沒幾個人辦得到150.116.200.178 08/03 10:57
→ qqqqwe15 : 我是說結過婚有孩子的女性比未結婚150.116.200.178 08/03 10:59
→ qqqqwe15 : 的女性來的有韌性，公司沒必要因為150.116.200.178 08/03 10:59
→ qqqqwe15 : 婚嫁產假就對女生有偏見，你是在激150.116.200.178 08/03 10:59
→ qqqqwe15 : 動什麼150.116.200.178 08/03 10:59
→ qqqqwe15 : 男性想要成家立業的話當然是經濟壓150.116.200.178 08/03 11:02
→ qqqqwe15 : 力很大，我也沒否定，但是我並非拿150.116.200.178 08/03 11:02
→ qqqqwe15 : 男性跟女性做比較，只是認為某些公150.116.200.178 08/03 11:02
→ qqqqwe15 : 司的觀念及職場環境還有待改善150.116.200.178 08/03 11:02
推 stepnight : 你要不要看看你在說什麼？ 49.217.199.130 08/03 11:13
→ stepnight : 你說媽媽比較有經濟壓力不會輕易離 49.217.199.130 08/03 11:13
→ stepnight : 職 49.217.199.130 08/03 11:13
→ stepnight : 這終究是少數，多數情況是男性面對 49.217.199.130 08/03 11:13
→ stepnight : 的 49.217.199.130 08/03 11:13
→ stepnight : 經濟壓力又更大，你拿少數例子反駁 49.217.199.130 08/03 11:13
→ stepnight : 有什麼意義嗎？ 49.217.199.130 08/03 11:13
推 qqqqwe15 : 對，你說的沒錯，男性經濟壓力更大150.116.200.178 08/03 11:15
→ qqqqwe15 : 開心了嗎？150.116.200.178 08/03 11:15
→ qqqqwe15 : 你的重點跟我的重點根本不在一條線150.116.200.178 08/03 11:18
→ qqqqwe15 : 上，硬要找我辯，到底是在氣什麼150.116.200.178 08/03 11:18
推 stepnight : 是你拿少數例子出來支持你的論點 49.217.199.130 08/03 11:24
→ stepnight : 覺得說公司觀念、職場環境要為這改 49.217.199.130 08/03 11:24
→ stepnight : 本身就很弔詭阿，論點站不住腳 49.217.199.130 08/03 11:24
→ stepnight : 還怪人了？ 49.217.199.130 08/03 11:24
→ qqqqwe15 : ““比較””也是你自己加上去的150.116.200.178 08/03 11:24
→ qqqqwe15 : 所以勞基法的產假婚嫁應該拔掉，不150.116.200.178 08/03 11:25
→ qqqqwe15 : 然造成女性濫用很不好150.116.200.178 08/03 11:25
推 stepnight : 你一直講女生懷孕八個月還在那上班 49.217.199.130 08/03 11:27
→ stepnight : 不就是在那跟男性比較？ 49.217.199.130 08/03 11:27
→ stepnight : 不然你要跟誰比 49.217.199.130 08/03 11:27
→ stepnight : 已懷孕女跟未懷孕女比？ 49.217.199.130 08/03 11:27
→ stepnight : 這文不就在比較男性女性同工不同酬 49.217.199.130 08/03 11:27
→ stepnight : ？ 49.217.199.130 08/03 11:27
→ stepnight : 是你跑錯地方嗎？ 49.217.199.130 08/03 11:27
→ qqqqwe15 : 你要不要好好看一看主文以及底下推150.116.200.178 08/03 11:35
→ qqqqwe15 : 文，看不懂可以問150.116.200.178 08/03 11:35
推 stepnight : 希望爭取女權的人可以搞懂 49.217.199.130 08/03 11:44
→ stepnight : 怎麼合理爭取女權比較實際一點 49.217.199.130 08/03 11:44
→ audrey94 : 其實是男性也要放育兒假，這樣會減203.204.184.105 08/03 12:00
→ audrey94 : 少雇用女性的疑慮，爸爸接手也可以203.204.184.105 08/03 12:00
→ audrey94 : 讓媽媽早點返入職場203.204.184.105 08/03 12:00
推 gameking16 : 一樓你就只是特例罷了，把特例拿出 101.12.90.14 08/03 13:00
→ gameking16 : 來講根本沒啥意義 101.12.90.14 08/03 13:00
→ joanne1988 : 怎麼會是產假拔掉？沒產假你要員工 118.168.41.13 08/03 13:19
→ joanne1988 : 在公司生嗎？應該是男女一樣，女生 118.168.41.13 08/03 13:19
→ joanne1988 : 放多久男生就放多久啊，這樣也不用 118.168.41.13 08/03 13:19
→ joanne1988 : 去什麼月子中心了，男生自己照顧就 118.168.41.13 08/03 13:19
→ joanne1988 : 好，之後育嬰假就輪流，至少能有一 118.168.41.13 08/03 13:19
→ joanne1988 : 年照顧嫩嬰 118.168.41.13 08/03 13:19
推 VoV : 平均來說,男生工作能力還是比女生 146.70.208.122 08/03 13:38
→ VoV : 強得多,那薪水高也是市場預期的結 146.70.208.122 08/03 13:38
→ VoV : 果,自己廢就不要怪老闆給薪少 146.70.208.122 08/03 13:38
推 beams156 : 男性也有育嬰假啊 推文講得一副沒118.168.196.216 08/03 16:27
→ beams156 : 有的樣子118.168.196.216 08/03 16:27
推 KaoZen : 市場上遇到未婚女性還是會問感情 114.37.59.117 08/03 17:48
→ KaoZen : 當然知道是違法但人資不想抽到鬼牌 114.37.59.117 08/03 17:48
→ KaoZen : 再來基本上已婚沒小孩 要找工作很難 114.37.59.117 08/03 17:49
→ KaoZen : 因為請產假的機會太高了 114.37.59.117 08/03 17:49
噓 tripleplus : 經濟支柱的那方壓力才大，而經濟支 42.79.207.229 08/03 20:18
→ tripleplus : 柱不一定是男方。我自己就賺比男方 42.79.207.229 08/03 20:18
→ tripleplus : 多很多，要生小孩懷孕也是我，你說 42.79.207.229 08/03 20:18
→ tripleplus : 這樣壓力大不大？ 42.79.207.229 08/03 20:18
→ sonora : 一樓講的狀況，從外表就看得出來體 36.226.65.179 08/03 23:11
→ sonora : 體型差別了，主管還在用性別給薪 36.226.65.179 08/03 23:11
→ sonora : 不就面試面假的 36.226.65.179 08/03 23:12
→ sonora : 另外如果體力那麼重要，面試的時候 36.226.65.179 08/03 23:12
→ sonora : 試搬個東西很難嗎？面試是假的嗎2？ 36.226.65.179 08/03 23:13
→ sonora : 推文以講特例就能乎爛過去 36.226.65.179 08/03 23:14
→ sonora : 用假邏輯護航歧視狀況，不就很理性 36.226.65.179 08/03 23:15