[閒聊] 請育嬰假會影響職涯嗎？

[tekiero (月半)]

很多媽媽請育嬰假之後好像都會很難回到原本的工作崗位，或是因為一請請了兩年，回去
工作比較難升遷。

好奇如果男生請育嬰假會有這種困擾嗎？
我老公想請半年育嬰假跟我一起帶小孩，
剛出生到六個月是最難帶的，
兩個人可以一起帶無疑是給了我強心針。
但很怕這樣影響到他未來的職涯生活。
還是我想多了？

補充一下，
因為有些推文以為是我要請育嬰假。
事實上我目前是在家工作的狀態，
而且工作不需要花很多時間，
小孩出生後可以專心帶小孩，
所以老公要不要請育嬰假其實都沒關係。
也不會有經濟上的問題，
就算只有一份收入或一份半的收入，
一般生活都是夠用的。
當然也是看他自己想不想請。
只是會擔心影響他的職涯才來版上問問 。
然後我老公外商科技業。

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推 milk7054    : 爛公司才要擔心
→ milk7054    : 回來不能適應不是廢話？離職幾個月
→ milk7054    : ，工作90%忘差不多，所以面試才會問
→ milk7054    : 空窗期
→ milk7054    : 升遷跟育嬰假有啥關係？一堆主管缺
→ milk7054    : 都被女的卡死死
→ milk7054    : 學習能力快半個月到1個月就上軌道，
→ milk7054    : 資質問題
推 caramelputin: 才半年，會的原因不是育嬰假，是能
→ caramelputin: 力差跟主管不喜歡你。不過不要凹男
→ caramelputin: 生，拿錢請月嫂9小時或家事處理，
→ caramelputin: 省得事後被怪罪
→ caramelputin: 當初我先生因為想升遷拒絕育嬰，啊
→ caramelputin: 後來也沒升遷…. 倒是我自己請了半
→ caramelputin: 年又半年，後來還跳巢兩次，能力積
→ caramelputin: 極度討喜才是重點
→ caramelputin: 面試沒被問過空窗期，專業領域問題
→ caramelputin: 才是面試官要問的。
推 yayaya9487  : 短期有影響 長期來看可忽略
推 caramelputin: 忘記是正常的，平常要好好做筆記，
→ caramelputin: 即使沒生孩子，你工作超過10年，第
→ caramelputin: 一年做什麼誰記得。
推 sjclivelo   : 回去難升遷是因為你忘記怎麼工作了
→ sjclivelo   : 吧
推 enamor753   : 能力好不好才是重點
推 linwukin    : 半年其實無感 更多的還是機運
推 operaghost  : 爛公司會影響                          101.8.20.11 08/09 07:54
推 airanfernee : 我當初也請育嬰假六個月 反而是老婆
→ airanfernee : 上班 回來也沒被刁難卡位 能力態度
→ airanfernee : 夠好就不用擔心 爛的小公司就不予置
→ airanfernee : 評
推 myhand      : 看公司 一般來說不會
推 afune12369  : 爛公司 或 爛員工 就會
推 ilovebig99  : 公家比較不會吧
推 xxxcv       : 問好考績跟請假權益應該就還好，年
→ xxxcv       : 資應該會比別人少半年
推 VoV         : 難升遷只是女生工作能力差,和育嬰
→ VoV         : 假無關,不要射不準怪馬桶歪
推 chiaia7     : 男友公職說之前學長請回來考績有影
→ chiaia7     : 響 因為出勤數少了很多Q
推 kagaya      : 阿就輸同期的兩年 就差不多這樣啊
→ kagaya      : 人家沒請你有請 當然升別人
推 bllove      : 同事請過 回來一樣啊 看能力跟主管
推 jj782995    : 怎麼可能沒影響，二年制度又不可能
→ jj782995    : 完全不懂，產業型態怎麼可能完全沒
→ jj782995    : 變化
推 misa1015    : 不會 重點是能力
→ offstage    : 困難處是公司發現六個月沒有你也沒
→ offstage    : 關係，現有的團隊就可以運作的很好
→ offstage    : ，或者請來接替的人表現更好薪水更
→ offstage    : 低。如果公司沒有你就不行，或者你C
→ offstage    : P比高到無法取代，公司就會拜託你趕
→ offstage    : 快回來
→ lessthenone : 如果會...這間公司也別待了...
→ kagaya      : 一般普通人 公司不會少你一個就不能
→ kagaya      : 運作啦  大部分都是螺絲釘
→ kagaya      : 所以主要差別就是你空白二年而已
→ kagaya      : 產業知識也落後別人二年 工作產出也  223.137.25.221 08/09 09:12
→ kagaya      : 少別人二年 就這樣而已
→ kagaya      : 跟一個同期同能力的比 你就是輸人二
→ kagaya      : 年
→ kagaya      : 那也沒啥啊 再做二年就好
推 candyrainbow: 會難升遷是因為常常請假
推 iiKryptos   : 不會
推 pasaga      : 要看公司制度 吃年資要升遷的很傷
→ Kyo5566     : 建議自己當老闆 可以開豪車住豪宅
→ Kyo5566     : 自己的假自己放 別再吃人頭路看老
→ Kyo5566     : 闆臉色了
推 Antmi       : 會影響的就別待了
推 Ian60       : 多少會影響一點，除非你跟老闆關係
→ Ian60       : 好。
→ lolicat     : 第一個是有沒有缺 第二個是看職務
→ lolicat     : 第三個是看你人際關係 這些人選早就
→ lolicat     : 是公司管理層已經挑好人了 跟你放不
→ lolicat     : 放育嬰假的關係不大 要說有沒有影響
→ lolicat     : 一定是有 除非你放假在家也能處理公
→ lolicat     : 務 不然一放半年一年育嬰假 哪個案
→ lolicat     : 件可以等你一年後才處理？
推 caramelputin: 育嬰不是24小時照顧小孩，人脈要做
→ caramelputin: 好，我都會固定跟同事更新資訊，也      114.42.1.56 08/09 09:49
→ caramelputin: 有邊育嬰邊考證照（第二胎比較有餘      114.42.1.56 08/09 09:49
→ caramelputin: 裕）
→ caramelputin: 不過這間公司缺爛了，最快的方式還
→ caramelputin: 是換一間，薪水比升遷還好。工作的
→ caramelputin: 心態要夠積極才可以，育嬰只是階段
→ caramelputin: 性的半年一年
推 camomie     : 回去後難升遷的原因是不能想加班就
→ camomie     : 加班，小孩生病你也必須臨時請假，
→ camomie     : 久了公司就不敢把重要工作交給你
→ caramelputin: 至於都是新手爸媽，不如月嫂實在，
→ caramelputin: 我朋友月中出來又請月嫂一個月，除
→ caramelputin: 非雙胞胎….或特殊兒。
推 k798976869  : 外商不會
推 Qxer        : 取決於請假前的職場口碑
→ k798976869  : 台商會
推 cascade     : 半年不在公司業務照常運作
→ cascade     : 甚至發現員工某A某B能力更好更有潛
→ cascade     : 力就會請你離開了
→ cascade     : 我一個不婚不生的因為同事病假或婚
→ cascade     : 育假得到很多機會很感謝他們
推 azasibyl    : 我覺得育嬰假非主因，主要是妳小孩
→ azasibyl    : 又不是只存在這半年。回去上班後會
→ azasibyl    : 因為小孩動不動要請假要陪伴。你的
→ azasibyl    : 同事主管都會被妳每一次的臨時請假
→ azasibyl    : 影響。除非妳有穩定的後援，不然這
→ azasibyl    : 種不穩定性怎麼爬
推 evermpeg2   : 看公司，87%會啦
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 10:28:43
→ duziererder : 外商 不會
推 azasibyl    : 公司肯定不能虧欠那些穩定工作的員
→ azasibyl    : 工啊，如果自身沒有什麼特別突出的
→ azasibyl    : 優勢的話。當然是先照顧對公司貢獻
→ azasibyl    : 較多的人
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 10:30:46
推 molamolajump: 開公司潛規則跟風氣
→ molamolajump: 還要看妳老公平常人緣人品跟能力
→ molamolajump: *看公司
推 Emacs       : 發展心理學來說最好是請育嬰假
→ wt0328      : 育嬰假可以請兩年？！？！
推 fafcfh      : 會的話，可以換公司了，我兩個女同
→ fafcfh      : 事請好請滿，一個回來兩年升主管、
→ fafcfh      : 一個調薪補滿差距，除了特休重算，
→ fafcfh      : 沒什麼大影響
推 say29217074 : 待在垃圾爛公司的可悲員工會跟你說
→ say29217074 : 會
推 chipei27    : 會
推 caramelputin: 外商科技業是沒關係，你老公想請就
→ caramelputin: 讓他請啊，是我會請月嫂啦，煮得好
→ caramelputin: 吃（六餐，我吃過朋友家的月嫂）又
→ caramelputin: 會顧孩子…。你要評估你老公可不可
→ caramelputin: 以煮三餐，有沒有能力帶孩子，不然
→ caramelputin: 可能最後是你照顧兩個小孩….或是
→ caramelputin: 一直叫外送，訂月子餐也頂多吃兩個
→ caramelputin: 月。
第一個月會住月中。
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 11:20:58
推 lolicat     : 對啊 你跟同事更新工作狀況不就是工
→ lolicat     : 作嗎 那案件或專案進度要不要跟？這
→ lolicat     : 樣不就是在工作？
推 pierides47  : 正常公司請半年還好，但的確上班後
→ pierides47  : 才是考驗，小孩就托嬰幼稚園時期最
→ pierides47  : 常生病了
推 usaku       : 除非部門只有你這個人才，否則一定
→ usaku       : 受影響
我老公不會有上因小孩生病請假的問題，
因為我都在家，
如果以後小孩生病也是我去處理就好。
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 11:35:00
推 pelier      : 好一點的公司每個人LOADING 70~80%
→ merol       : 平心而論，如果你能力好又討喜，可
→ merol       : 以忽略。如果公司看年資升遷，那請
→ merol       : 不要挑戰
→ pierides47  : 不知工作性質，不然問問這半年能在
→ pierides47  : 家遠距嗎？一星期抽個一兩天進公司
→ pierides47  : 這樣，外商感覺比較有彈性
推 ankapawelek : 爛公司才會出事
→ chiz2       : 太太不要說你男人不要忘記你還有小
→ chiz2       : 孩要養就好，其他都好處理
→ jameshcm    : 看你先生想當好男人，還是好員工啊
→ jameshcm    : 除非公司早就將育嬰假列入固定成本
→ jameshcm    : 不然說完全不會影響其實都是騙人的
推 linyap      : 會影響 多數請育嬰假的男生可能會被
→ linyap      : 講的很難聽。畢竟傳統觀念的人太多
→ linyap      : ，公司主位上的人很多的5-60歲甚至
→ linyap      : 快退休，之前養小孩幾乎都太太負責
→ linyap      : ，有些甚至沒帶過幾次孩子。但我覺
→ linyap      : 得不用管，嘴長在別人身上，你們夫
→ linyap      : 妻協調好就好。
推 linyap      : 另外外商科技業也是要看的 如果是光
→ linyap      : 光那種，管理方式還真的跟傳產沒太
→ linyap      : 大差別
推 caramelputin: 外商是可以遠距的外商嗎？目前美國
→ caramelputin: 很多公司都back to office.  如果
→ caramelputin: 可以談在家上班，就完美了，不請也
→ caramelputin: 沒關係。
→ caramelputin: 外商育嬰有些有full pay 是我一定
→ caramelputin: 會請，我們公司有六個月的full pay
→ caramelputin: .
推 funeasy     : 怎麼可能不會 不用自我安慰
推 muxmux      : 一定會
推 injoyful    : 你的問題應該要請你老公去打聽他們
→ injoyful    : 公司的情況，上來問並不準；但過來
→ injoyful    : 人經驗是六個月前比六個月後好照顧
→ injoyful    : 很多，只有吃睡被玩，沒有太多個人
→ injoyful    : 意見，再大一點就開始會想主觀意識
→ injoyful    : 比較難對付了
推 runnn       : 一定會
推 andrew5106  : 你用主管的角度，去想看看就知道了
→ andrew5106  : 有遇過女的請兩年，沒遇過男的敢請
→ andrew5106  : 那麼久
→ aoc902001   : 跟高層關係好不好才是重點，你可能
→ aoc902001   : 還沒看過有人留停一年回來直接升官
→ aoc902001   : 吧。
推 lu0713      : 理論上不會，也不應該會影響
→ lvnps       : 看公司。多半會吧
推 pierides47  : 我碰過男生請2年的但他類公家機關
→ ab566       : 公務員不會喔
推 olin7745    : 如果請假不會影響到其他人 那基本上
→ olin7745    : 沒差 就多一個空位在那邊，也不會到
→ olin7745    : 浪費空間因為叫外送都會放那
推 mYPing      : 外商不會
噓 luluking    : 就問這種問題是不是覺得同事都是白
→ luluking    : 癡，你空窗了一年，同事一年內都不
→ luluking    : 會有貢獻或成長，就是等你回來比賽
→ luluking    : 繼續這樣嗎
→ jameshcm    : 「不會浪費空間，叫外送都會放那」
→ jameshcm    : 有夠傳神，笑死！
推 mibro       : 只有爛公司會  我老婆請三次  三次
→ mibro       : 都沒影響
推 poopaapoo   : 看工作的替代性吧
推 merciawu    : 看公司吧
→ cf904e18    : 看公司
推 selasdy     : 能力＋1，就算討厭妳請育嬰，回來好
→ selasdy     : 用人才還是不得不用，升遷加薪留人
→ selasdy     : 常見
推 mibro       : 外商的話  應該有機會談改成WFH  收
→ mibro       : 入不影響又能cover家裡
推 fuchiu      : 在爛公司請育嬰假還被閒話
→ fuchiu      : 講得好像施捨一樣
噓 ptckimo     : 同94樓
→ cascade     : 28歲基層和38歲中堅請育嬰假狀況完
→ cascade     : 全不同
→ cascade     : 就看小孩跟誰姓 跟爸爸姓的話
→ cascade     : 會影響職業那也是他的選擇
→ cascade     : 怕小孩子影響賺錢 最好遠離異性早點
→ cascade     : 結紮不能有任何閃失
→ cascade     : 要結婚生子就不能既要又要 一定會有
→ cascade     : 犧牲
→ hanabidsca  : 當然會
推 after1      : 會
→ hzsw        : 不知道，男同事剛回來，經理很高興
→ hzsw        : 。真外商的話應該沒差吧，外商不都
→ hzsw        : 很注重這種福利
→ yohappy     : 會啊
→ dntm        : 我之前也在外商阿 一點也沒影響
推 rainwen     : 看公司，我們公司不會
推 jason320    : 沒差吧 就晚點升遷而已 畢竟也請兩
→ jason320    : 年了
推 MM79979     : 爛公司才要擔心