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育嬰留職停薪最短不能少於30日,造成勞工面對家庭與職場上時間的困窘,這是必須立即 解決的問題,為了提早幫助有需要的新手爸媽,面臨小孩有短期照顧需求,可以以【日】 請育嬰留停;讓小孩發生臨時緊急狀況,例如保母突然通知要提早接小孩,可以以【時】 請家庭照顧假。 https://i.imgur.com/4Zu2DlI.jpeg 我是不是可以把育嬰假當特休用 正常上下班 需要的時候就請假 公司還要給我8成薪 假如夫妻都不想放棄工作 可以夫一三五 妻二四 或者 老公請一週 太太請一週 聽起來滿美好的 就不知道一般公司行號會不會擋這麼彈性的請假方式 坐等明年雇主強迫上班違反勞基法的新聞 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.31.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1760510008.A.38C.html ※ 編輯: marsonele (42.72.31.3 臺灣), 10/15/2025 14:34:02
casefinite : 我老婆公司是可以218.164.150.224 10/15 14:35
blockspider : 8成薪是投保級距的8成不是公司給的 101.10.78.63 10/15 15:42
xenium : 勞健保要一直轉進轉出 有夠困擾 140.109.82.253 10/15 15:50
constantwind: 有的公司請育嬰假是走「離職」程序 36.229.37.120 10/15 22:26
constantwind: ,回去上班還要再體檢、報到 36.229.37.120 10/15 22:26