推 sylvia3817: 我記得你離開原本的雇主就是違約，必須立刻離開美國08/05 17:06
→ sylvia3817: 不能享有結束工作後的一個月旅遊。 08/05 17:06
推 kaokaocathy: 1不能換，要換雇主的話，所有文件都要重新辦08/05 17:41
→ kaokaocathy: 美國對WAT很嚴格，雇主都要透過代辦來雇用員工08/05 17:44
推 sheldonlord: 是怎麼了嗎 已經剩一個多月而已了 08/06 02:01
雇主很不懂人力配置，因為之前有一批人先走了，變得說我們去填補那些人的位置
因為在這邊薪資很低所以很想在外面找sec job
但是公司這邊時間亂配置等於我們都被綁死在這沒辦法出去找工作
推 ismu: 不能換 08/06 23:09
※ 編輯: cindyquin (50.248.135.217), 08/08/2017 00:44:23
推 kaokaocathy: WAT的薪資本來就高不到哪去，拼時數拿OT pay吧08/08 04:10
→ kaokaocathy: 時間剩不多了，再花時間重跑文件也差不多就9月底08/08 04:11
→ kaokaocathy: 要找sec job就跟雇主談排班時間，要不然就好好待著吧 08/08 04:12
→ kaokaocathy: 另外，你一旦辭職，就是兩天內要離開美國08/08 04:13
→ kaokaocathy: 雇主需要將資料申報給政府，馬上會知道你已經辭職08/08 04:13
→ kaokaocathy: 就無法再以J1簽證合法留在美國境內08/08 04:14
謝謝你～我們超可憐的....就算超時也沒有OT pay，而且時薪是最低的，那時候填志願看
到其他工作都有兩位數，當時會選這個完全是聽朋友的推薦，然後爬文看經驗分享想說應
該還好，結果來了一個月就蠻後悔的了
※ 編輯: cindyquin (76.117.193.240), 08/08/2017 11:30:01
→ kaokaocathy: 超時沒有OT pay要申訴，如果台灣方面的態度很消極08/09 05:06
→ kaokaocathy: 建議找美國方，我記得網站上可以找到資訊 08/09 05:07
→ kaokaocathy: 將實際工時跟薪資單之類的相關文件提供給對方 08/09 05:08
→ kaokaocathy: 美國方面應該會要雇主說明相關問題 08/09 05:09
→ kaokaocathy: 不確定你們是否能拿到補償，但雇主有可能無法再透過 08/09 05:09
→ kaokaocathy: WAT找廉價勞工 08/09 05:09
謝謝K大～今日有查了一下美國法定時數是40個小時，但我們這邊operator是保障35個小
時，可是food那邊卻不能超過法定時數不然會有加班費的問題，這點讓我很納悶。
是跟工作類型有差別嗎，還是說不管哪種類型只要超過就要給OT pay
推 aniv: 好奇原po去哪，去年也有遇到問題跟代辦反應，弄得很不開心08/09 18:43
NJ的遊樂園喔（笑
※ 編輯: cindyquin (76.117.193.240), 08/10/2017 08:54:21
推 aniv: 印象中再填工作志願時，會列各個工作的加班費如何計算，找 08/11 01:37
→ aniv: 看看那份資料 08/11 01:37
推 kaokaocathy: 原則上不管什麼工作類型都要給OT pay，但WAT雇主都會 08/13 02:04
→ kaokaocathy: 把時數抓很緊，通常不會讓你有OT 08/13 02:04
→ kaokaocathy: 如果你的工時超過很多也沒有OT pay，建議直接問美國 08/13 02:05
推 kaokaocathy: 方的CIEE，台灣方通常就是安撫學生，不太管事 08/13 02:07
→ kaokaocathy: 我大四時要參加第二次，雇主資料的住宿金額寫錯 08/13 02:08
→ kaokaocathy: 但是在大家都拿到合約之後，他們直接把原資料改掉 08/13 02:08
→ kaokaocathy: 我們反應之後也沒用，代辦就是說都決定好了，不會改08/13 02:09
K大謝謝妳！！
※ 編輯: cindyquin (76.117.193.240), 08/14/2017 11:28:12
推 sss830801: 該不會是mp 08/29 17:13