[討論] 業務獎金問題

[akirk0823 (神筆藍德爾)]

想請教各位版大

目前我在台資公司上班

基本上也可以看成LOCAL HIRE去了,主要薪資結構全都RMB

目前的狀況是這樣

OFFER內容就是業務

底薪+獎金=當月薪資

所以談薪水時並沒有所謂的稅前稅後,至多牽涉到底薪的部分是不是稅前稅後

至於ALLOWANCE當初也沒有問有沒有就進來了.......

但是因為公司獎金制度的關係

近日成交了三張單

每一單的獎金都超過平均落在10~30萬RMB間

如果依照現在獎金去分到每個月固定領薪資

一定最少是扣到25%起跳,慘一點的狀況就是可能落在35%,甚至45%

但是這部分我司的HR跟會計幾乎不是很了解外國人稅率

所以最近公司最近找我過去討論了一下要如何解決

關於這部分我除了想到薪資結構調整成RMB+USD(OR TWD HKD等)

還是有無其他合理節稅方法?

有請各位前輩指教,謝謝!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.48.200
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1429890230.A.F13.html
推 radishare: 並沒有外國人稅率這東西。除了免稅額不同外標準都一樣
→ radishare: 部份領外幣並不是節稅手段,只是將問題丟給公司
→ radishare: 剩下想到合法節稅的手段剩自己設一家公司才有處理空間
推 adob: 你的意思就是獎金境外領是嗎？
→ onemore: 一開始就沒談好，如果公司沒有有境外分公司，領什麼幣別
→ onemore: 有差嗎？還不是中國收入
推 isaacc: 你現在講得，都有違法風險，好好爬文跟研究吧