Re: [請益] 到東莞工作的機會

[jaysn (天空漸藍)]

※ 引述《onemore (onemore)》之銘言：
: ※ 引述《tivoli0315 (PinkaC)》之銘言：
: :         事情的發生是這樣子的
: :         小魯宅目前21歲，還在新莊唸大學，一個無所事事動不動就被二一的大三生
: :         從事的職業就是每天吃飽睡，睡飽吃，時間到了去補習班教書，
: :         有時候也會去上一下家教，目前一個月差不多領18000左右，以前也是領過60幾K
: :         兩個女友就是我的左右手，養一台黃牌羊，每個月繳房租水電、還有儲蓄險
: :         沒有跟家裡面拿錢，一個禮拜回去吃一兩次飯
: :         有鑒於自己真的很垃圾，在台灣我也不知道要幹麻，念資工唸的一個頭兩個大
: :         腦充血都還是只寫得出Hello World、還有印星星，在上禮拜去過那邊之後
: :         認真的考慮要不要去中國闖一闖，離開一個舒適圈到一個陌生的環境
: :  --------------------------以上屁話
: :         家父叫我乾脆休學不要念了，現在去當兵，當完兵過完年就去東莞寮步上班
: :         薪水一個月8000RMB，房子就住我自己名下那間，有車可以開，油卡刷公司，
: :         過路費保養自己處理。住家離公司大概四公里左右
: :         工作內容的部份，就是跟著公司的司機四處去跑，內部的事情都去學
: :         月休可能一兩天，但是我真的是閒不下來的人所以對我來說沒差
: :         要加薪就是看自己有沒有本事去跑出新的業務來。
: : ---------------------------以上還是屁話
: :         1.)在東莞這樣子的薪水夠我活下去嗎...?
: :            以三餐自理而且都外食的情況下
: :            一天大約一包菸，一罐啤酒、天天三餐加個宵夜
: :            因為物價跟兩年前比起來真的都漲了不少
: :         2.)請問大家認為在東莞的景氣能夠讓一間小小的傳產業公司撐多久？
: :            會這樣問是因為在寮步的人已經比前幾年少掉快2/3，
: :            公司的利潤，目前預估比去年也只剩下2/3，
: :         3.)公司現在主要營運是被中國人，而且是一對夫婦掌控
: :            我老爸是說：「如果連一對公婆你都鬥不過，你也別玩了」
: : -------------------------
: :         這三個點是小魯主要在思考的點，
: :         其實小弟是認真思考過了一個禮拜
: :         說心動也心動，但是要去另外一個世界自己生活，到一個陌生的地方
: :         但是，我還是在思考著要不要去
: :         我很想去的原因是因為，我去那邊有個方向可以知道自己要拼什麼
: :         在台灣我覺得我還是只能夠一直魯一直魯一直魯
: :         有請各位大神們指點迷津....感謝...
: 這應該是接班培養吧
: 你究竟要拼啥呢？ 這目標挺虛幻的
: (舉個例好了 我只拼一件事情 到死都夠吃飯)
: 傳產好好壞壞 各產業狀況都不同 誰知道能不能去啊！！
: 台資在中國節節敗退原因很多 光看你轉述父親的內容 看起來也是不大妙
: 這年頭如果出錢的不能當老大 那背後多半有許多不可告人之處
: 至於念不念書 我想對有機會接班的人來說 並沒有那麼重要 你自己開心就好
: 但是許多現實的案例告訴我們 沒去外面工作過
: 直接接班或直接在家族公司接班養成的結果 都不太ok
: 至於台灣人要鬥中國人 難度很高 我們小氣 龜毛 又不夠狠
: 真的去了 想辦法變成他們自己人 找機會見縫插針比較實在
: 但是我個人也很擔心 你能學習的對象只有老一輩 鬥輸給中國人的老一輩
: 如果沒有新的思維與手段 結果可能跟老一輩一樣
: 另外在中國沒事別一直魯 一直魯 一直魯 對身體不好的 交個女朋友吧
: (會不會被水桶 抖～～～)

之前面試一些工作後發現

有不少台資公司業務端或高管為了省台幹薪資成本

錄用大陸人後  短期人事成本下降 但長期都問題浮現


大陸人工作若表現不差 便慢慢架空台灣母公司權利

後大陸業務員綁定客戶 若空降台灣人當主管

大陸人業務發現升遷無望 立馬就跳出去降價捲走一堆客戶


所以不少前幾年決定省台幹薪水的台企 都開始嘗到苦果了

甚至台灣董事長跟我說 有意願培養你當主管

但目前優秀大陸業務幹部的心理 是你最大的挑戰

董事長自己也非常苦惱



最後我拒絕他 選擇了高管和業務都是台灣人的台企




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→ onemore: 我程度太差.... 看無
推 dikai: 講白點 自己人僱自己人 安全
推 linyowen: 不要太奴性好嗎
→ bms: 你只能去臺企喔?
→ bms: 乖乖當台資老闆的家臣..喔不   是家奴
→ ganbatte: 選擇相對穩定的組織架構也是一種選項，不必嘲笑吧?
→ ganbatte: 當然長期來看發展性好不好是另一回事...
推 IceMakers: 何不反向思考  選擇高管和業務都是26的陸企?
→ IceMakers: 或是選擇了高管和業務都是阿豆仔的外企?
推 dailytim: 說的很好啊！這是我看到的現在進行式，而且不只是只有製
→ dailytim: 造業，不過人家確實是成長起來了，台灣人確實也只能靠能
→ dailytim: 力能爭取機會，以前那種躺著賺的時代過去了
推 f126952210: 有到過公司一進去就被一大堆人排擠 這也難免 就跟大家
→ f126952210: 看到空降部隊不爽是一樣的
推 bobju: 台灣也沒有所謂躺著賺的時代 一直都是在賺血汗錢(美國的)
→ bobju: 只不過跟大陸互較 以前是相對富裕 現在是相對貧窮 有種相對
→ bobju: 弱勢感罷了
→ bobju: 所謂躺著賺 以國際市場的尺度來看就是品牌跟智財授權 以區
→ bobju: 域市場來看 就是賺個新舊市場交替期間時機財(只短不長)
推 bobju: 另外台商怎麼用台幹 是因應大陸市場的變化而定 大陸市場已
→ bobju: 從傳統的勞力市場轉型為消費市場 台幹的角色也得從以往的勞
→ bobju: 工管理角色轉型為業務導向的業務主管才有價值 搞不懂這點就
→ bobju: 會在大陸愈來愈難混得下去
→ jaysn: 的確 台灣的業務就很難找了 台灣找懂大陸市場的業務更難