[發問] 人事糾紛

[xxoo225 (xxoo)]

我在重慶某台灣公司工作17個月，因擔任管理職，故沒有打卡紀錄，在15年8月底離職。
離職後公司發信對於我過去17個月的返鄉假期有疑問，公司老板認為我總計超休40天，故
8月的薪資沒有發給我。
每次的休假都是經由主管的同意（主管於15年7月份已離職）針對超休的情況已經mail說
明給老板，但是老板回應：無法接受我的說明。
我想請問
1.公司在過去的17個月都沒有跟我簽訂勞動合同也沒有辦工作証，我現在是否可以申請仲
裁？需要什麼資料？

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推 balzark: 無解，如果你headcount 在台灣不是local hired,基本沒啥
→ balzark: 意義，除非你薪水超高，不然訴訟的錢都超過你一個月的薪
→ balzark: 水，而且在台灣基本告公司都沒啥贏面，你也無法佐證你有
→ balzark: 上班
→ balzark: 況且連合約都沒...
→ xxoo225: 如果是採取大陸的勞動仲裁？
推 su27: 你沒工作證的話 聽說不會理你
→ IceMakers: 我想問一下  之前你超休的部分有扣你薪水嗎?
→ IceMakers: 假設你每兩個月回去一次 那就算九次假 平均每次超休4天
→ IceMakers: 算了 雖然真的很好奇你前主管很敢 每次都讓你超休
→ IceMakers: 但還是回歸原問題  之前你超休的部分有扣你薪水嗎?
→ xxoo225: 沒有扣我的薪水。
→ xxoo225: 現在ㄧ次扣ㄧ整個月
→ AdamHuangNew: 所以請問超休不用扣薪的原因是?
→ IceMakers: 那你超休40天 老闆最後只扣你一個月 這老闆挺佛心的阿
→ IceMakers: 當然資訊不足 若你超休是回去幫公司參展之類的另當別論
→ xxoo225: 超休是老板的說法，事實並非如此。我是累積假期，只是老
→ xxoo225: 板不認同累積假期但是主管同意我們累積假。
推 panzerkatze: 不意外，果然台灣公司只敢搞台灣人
推 AdamHuangNew: 公司如果有人事規定可以積假就告阿...
→ AdamHuangNew: 不然連你主管都閃了 你還要跟公司玩下去?
→ webster1112: 這簡單 老闆位高權重丟不起臉 你要的是錢 你看著辦吧
推 vux: 沒工作證自認倒楣吧
推 princeofntr: 跳樓，吞安眠藥做勢要自殺，這邊農民工的作法FYI.