推 jyuny1: 發哥認真了 給推 12/13 12:57
推 whathappen: 第一點長知識了，二三點無誤給推 12/14 00:32
推 BestManager: 非常專業清楚，感謝感謝 12/20 02:32
→ BestManager: 發哥就是厲害！ 12/20 02:33
因為你在推文中提到想要找到法源
在此先解釋一下
與其找法源，不如找目前的作業習慣，因為目前某些法源和實際操作並不完全一致
※ 引述《BestManager (ID是我的目標!)》之銘言：
:
: 各位Wicer前輩好，後進最近準備與陸企簽約，對於自己的權益有些地方不明白，還望各
: 位前輩指點!小弟先行一拜!
: 基本情況
: 1. 雇傭企業:陸資民營企業
: 2. 聘僱地點:北京
: 3. 稅前底薪:年薪22萬
: 4. 其他情況:HR表示仍有談判空間、後進不打算終生待在大陸
: 問題
: 1. 該公司本來提供北京戶口，但後進並不需要，預計藉此爭取提高薪資，不知要求
: 多少為宜?
就算你需要北京戶口，公司也願意給你，你也要不到
除非你要放棄中華人民共和國臺灣居民身份，繳回臺胞證，然後依法申請大陸居民身份證
但那也是有條件限制的，而且絕大部分理性的臺灣人不會去幹這事
如果將北京戶口“估價”來作為薪資談判的提升依據
想一想怎麼估也都不大對
因為基本上這東西本來就不適用赴大陸工作的臺灣人
: 2. 我是否可用稅盾(Allowance)?可以採用稅盾的額度是多少?相關資料哪裡找?
這東西真的是看每個公司和稅局的默契，一般來講不要超過工資的三分之一左右
不過，據我所知，如果發票的抬頭都是用公司的話
有的公司允許報銷佔比超過五成......
: 3. 五險到底要保還是不保?聽說保了，離開大陸時可要求返還全部，包括公司繳
: 交部分，是這樣嗎?不保的話應要求公司加薪多少較合理?
依法要保，但是保了你也幾乎用不到，用得到的時候你大概也不會想用（例如醫保）
不保的話，你可以以最多不超過工資的四成左右和公司提加薪
（但如果你工資比較高的話，你基本上談不到四成，但四成可以作為談判減價基礎）
: 十分感恩，小弟拜謝~
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當你看到這個簽名檔，表示以上所提供的是專業的分析意見或者個人的真實經驗。
目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。
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