[分享] 一些石化/化工行業的經驗及面試心得

[kuoa (^^)]

想說分享一下自己近30個在Petrochemical石化(化學行業為主)行業的面試總結及經驗
地區聚焦在大陸，並可能含括大中華區/北亞/亞太經濟市場
做為自己轉進石化業的ㄧ個紀錄分享。


公司、崗位、面試經驗總結：

1. 面試20家企業，全是歐美企業：
從2014年ICIS公司營收規模排名來歸納
前十的企業面試六家(60%)；前五十的企業面試15家(30%)。
營收規模越大的公司，有較多的核心崗位是可能不需具備化工背景的
日、韓、台企業，不具備化工背景的非新鮮人不容易有核心崗位的機會。


2. 面試26個崗位，全是Commercial相關的核心崗位：
主要分兩類型機會，一類是MBA Program，另一類是Sales & Marketing崗位
外加兩個Internal Consultant。
之後應該會在寫篇對於各崗位的面試心得及情報。


3. 薪資：
Marketing相關崗位的manager (non-people management)一般在RMB 40萬以上
MBA Program平均比前述高，但差異大主要看定位是global/regional/local level
Internal Consultant (non-people management manager)應該可以超過RMB 60萬。


4. 行業普遍重視的能力特質
石化行業步調較為穩健及緩慢，個人感覺石化企業像一頭大象
行進轉身不是那麼輕巧，但決定動作時，體積及慣性帶來的力量是巨大的。
譬方杜邦在OLED的新事業投資，時間金錢單位是以decade十年/billion十億美金計算的
藉由這個例子說明行業普遍重視的人格特質。

- Motivation & Stability：
個人面試經驗，不僅是人資HR大多數用人主管line manager，及最高主管leadership
都會重複確認面試者的求職動機及穩定性。
行業特性來說，一個新產品導入或新事業開發多需要數年的時間
因此對於人員穩定性的要求會比其他行業高。

- Team Player & Humble：
曾經聽在拜耳材料Bayer MaterialScience及殼牌石油Shell工作的朋友分享過，
這些特質是公司非常重視的，相對美式電影個人英雄主義是較不受歡迎。
以新產品導入或新事業開發的起始開展kickoff來說
多會引入公司內外各方人員一起參予，好的團隊合作事情比較容易成功。

- Open minded & Manage Complexity
這也是拜耳材料對於新員工面試的核心競爭力core competences要求。
這跟上述是類似概念但不同得展示面像。


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接著分享下自己的職涯想法，為什麼想進中國的石化行業：

1. 為什麼是中國的石化行業?
可以在自認對的行業內長久積累個人資歷及能力，
爭取更多向上升遷的機會及對應的報酬提升，同時兼顧生活品質。

符合這個要求的地區及行業還有其他選項，
但我相信過去努力的過程，能讓我比較有機會進入這個領域。

- PS.個人背景：
Pre-MBA：財金學士 + 六年LED系統整合行業 Sales & Product Management經歷
MBA：大陸最好的MBA + 杜邦及拜耳材料的internship及consultant經歷
Post-MBA：檢測行業Corporate Strategy


2. 為什麼選中國大陸 Why China
大陸(在許多B2B行業裡代表著大中華區經濟市場)是全球少數幾個巨型經濟市場中
仍能維持高速增長的經濟體。跟隨市場大趨勢走，相對個人職業發展會比較容易。

- 這背後也表現出兩種職場機會：
”高速增長”代表新增或升遷的崗位機會高
”巨型經濟體”代表有能力支撐相對應的區域薪資(regional pay)。

- 跳脫台灣島內思維：
在看待大陸薪資市場的時候，必須特別注意的是別拿台灣的薪資類比中國。
譬如在台灣拿100%的薪資，去到中國代表能拿X%的薪資(X=權數ex. 130%、 三倍、五倍等)

兩個市場看重的東西不太一樣不一定具可比性
例如在同公司會計經理(Accounting Manager)和財務分析經理(FP&A Manager)
在台灣薪資可能差不多
但在大陸同公司的這兩個崗位薪資可能是兩至三倍的差異。


3. 為什麼選石化行業 Why Petrochemical Industry

- 可持續性發展Sustainable：石化行業跟我們生活緊密相關
各類日常用品除動植物、金屬、玻璃、樹木外，絕大多數是石油複合物。
石化行業的產業鏈跟日常生活息息關關，是可長久持續發展的。
過去在台灣電子業做LED的SI終端系統整合專案
除掉SI外台灣整個LED產業鏈(Value Chain)其實是不太賺錢的
繼續幹下去中年失業危機應該是不小。

可持續性發展另個面向是能源高效化，藉由石化複合物(例如輕量化)達成高效節能目的。

- 高利潤Profitable：
行業內較好的公司營業利潤率(Operation profit or EBITDA)多在10%左右或以上
同時人均產值及人均利潤貢獻度相較其他行業高。
這代表公司較有能力給好的薪資福利予員工。

- 工作與生活的平衡work-life balance：
行業步調相對快銷品FMCG是慢許多的，行業內週工時相對舒服。


4. 風險：
宏觀上行業是可持續性發展的
但微觀上個人的可持續性發展取決於是否俱備個人競爭力。

陶氏杜邦合併的目標之一是達成美金30億元的成本節約
市場傳言背後代表著全球10%的總人員資遣。

而中國市場正從高速增長往成熟市場的路上邁進，
高速增長的情況不會持續，努力在這時間點到來前把握機會爭取盡力往上爬。
另外高速增長的結束，可能帶來另波整併潮流。

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文章最後說些雜談小心得：

我想對的方向、努力不放棄的態度、熱忱Passion是我能獲得敲門磚的關鍵。

另外金融、互連網、醫療健康(Healthcare)、化工這幾個行業
是我自己觀察到在大陸的就業市場行情是比台灣好很多的
尤其是對有一定工作年資的業內朋友。


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推 isaacc: 謝謝分享，真精彩！
推 spfy: 中石油中石化有自己的牛棚 我室友就是石油系畢業直接進去
推 spfy: 不過高階職位就不清楚了
推 nenini: 同行，推！
推 ceab: 好 cool
推 klm: COOL~~
推 jiaaa: 感謝分享，薪資部分或許能定義更清楚些？有包含房補或保險
→ jiaaa: ？另外也祝福找到理想工作！
推 Dorell: thanks for sharing~~
→ kuoa: 薪資定義是local hire的年薪(base salary + bonus)
推 zee2: 謝謝分享
推 remix780317: 未看先推!
※ 編輯: kuoa (1.162.59.252), 12/24/2015 11:19:10