[討論] 勞動法底薪算法

[tewq (淡淡的情傃)]

好吧!宅爸看不懂我就重新說明

公司試用期的底薪是1510元

過了試用期是1600元

那麼試用期過後 如果還是用1510元來算加班費

在勞動法上是否存在違法？

謝謝



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目前在東莞  想請教各位有關底薪加班費的算法

目前我司試用期前的底薪是1510

過了試用期是1600 請問過了試用期後

加班費用1510算是否合法？

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.21.78
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1452851226.A.216.html
推 isaacc: 我完全看不懂你在寫甚麼。
※ 編輯: tewq (1.162.21.78), 01/15/2016 18:10:35
推 CarlvinPiz22: 看薪資條，若底薪秀1510，另外90元用其他津貼項目給
→ CarlvinPiz22: 那加班費用1510算是合法的。
→ CarlvinPiz22: 如果薪資條上就秀底薪是1600，那就得用1600算加班費
推 isaacc: 請問妳每小時的加班費一千多塊? 這是我看不懂的部份。
推 radishare: 應該是指計算基數吧
→ radishare: 另外工資組成按規定應包含所有名目津貼獎金
→ radishare: 故不管怎樣都應按1,600為工資基數計算加班費
→ morrishh: 去查東莞裕元寶成罷工事件
→ morrishh: 這些事情都有其時代背景，但是你最好是順應潮流走，以前
→ morrishh: 很多廠都用當地最低工資算，但是難保哪一天有人去投訴，
→ morrishh: 你就要把差額吐出來