推 jyuny1: 發哥給推 04/09 16:19
推 hebefan: 謝謝發哥給的專業意見！ 04/11 15:18
刪掉一些引文，連接剩下來的文字（連剩文）
※ 引述《hebefan (天天都吃瘦肉精)》之銘言：
: 小弟錄取的是中小型台商鞋廠，在台灣只留有一個小辦事處，
: 廠房都轉到廣東和東南亞去了，
: 目前得到總經理口頭Offer及各項福利的確認，
: 但因為還沒簽約總覺得有點不安心，公司告知登陸後在廣州才簽約。
: 目前我錄取的公司之間，至少有兩間都表示到大陸再簽約。
: （一）先給口頭Offer到大陸才簽約，這是正常的嗎？ 我該如何自保以免變卦？
: 如果薪水待遇有更改那還是其次 ... 最嚴重的是到時候打來告知不錄用了。
: 目前我的做法是先跟公司要報到通知書以及填寫員工資料表（但不確定效力）
擔心也沒用，最多就是公司承擔締約過失責任，但是你要舉證
而且公司如果在臺灣根本沒登記的話，你居然打贏了也無法執行
如果你想在大陸起訴，基本上根本無法立案
你採取的方式起碼可以作為一個依據，然并卵，遇到爛咖公司的話幾乎沒轍
: 目前我參考人家的做法，想人民幣跟台幣各領一部份，
: 我看資料寫說，台籍人員報稅時潛規則是要報收入8000人民幣
: （地方稅局認為收入低於8000你幹麻還來這工作）
: 因此如果我跟公司談，薪水領8000人民幣去報，其餘支付到台幣戶頭。
: 這樣應該可以減少在大陸的稅收，並且在台灣的收入不到門檻不須課稅，
: 這個節稅的想法，若有誤或有更合理的請指證。
: （台灣課稅，收入要包括台 + 陸，但已經被大陸課的金額在台灣可免除。）
: 但我開始想：
: （二）難道公司把薪資一部份匯到台幣帳戶，共產黨查不到嗎？ 不會事後說我逃稅？
不查而已，要查的話，就算查不到確切數字，還可以直接給你定一個他們覺得適當的數字
不止稅局如此，海關也是這樣，這叫做大數據XD
只是通常確實沒有這麼閑而已
: 以及保險的問題，目前我錄取的公司，幾乎沒有幫台幹投社保（五險一金），
: 連我在旺旺這種大公司擔任幹部的朋友也沒有，
: （三）但是法規有寫公司必須幫台籍員工投保社保，因此沒有是公司規避了的意思嗎？
: 如果公司沒投保大陸當地保險，是否有什麼保險或年金很值得我們台灣人自行加保呢？
: （小弟因家庭因素未來很有可能在大陸落地生根）
法律規定繳交社保是義務，臺籍員工亦然，只是目前在執行上保留“彈性”而已
如果你真的很想交社保，請你在過了試用期之後，在確認就業證辦下來了以後
讓別人“幫忙”去社保機關舉報，要求派員到公司進行行政檢查
相信你將會心想事成
仙貝公司在人事方面是很有特色的，這半年來腥風血雨事兒比較多，而且居然沒人敢吭聲
其實漏洞根本就很多，要搞的話太容易了，在此不贅述
: 法規也寫到，公司提供的各種福利，在大陸當局，都屬於收入，都需課稅。
: 那麼公司提供食宿、機票（法規規定免稅者以每年兩次返鄉為限）
: 這些非薪資的福利，應該也是在課稅範圍了。
: （四）請問有人真的因為返台機票、公司提供食宿、差旅費洗衣費，
: 而遭額外課徵稅收的嗎？
基本上，如果機票讓公司行政去買，然後房租發票啥的抬頭都是用公司名稱的話
這一點你就不用過分擔心了
因為稅局比較難再去糾纏說那些支出不屬於公司的營運費用
: 問了好多問題 ... 也爬了不少資料，但有些實務上的眉角還是不清楚，
: 也問過公司在大陸的HR了，但看對方回答應該不是稅法專業。
: 因此放到板上來請教（希望能召喚小元宅爸或其他神，小弟看過您分享很多文章）
: 希望這篇能得到有經驗的前輩回文，有錯誤也請指證，
: 讓它有價值給之後的新人參考 ... 這樣大家可能未來可以減少相同問題回覆啦。
: 感恩您們！
你放心，幾天後一定又會有類似的提問，而且他們都會說自己已經爬文過了
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目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。
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