[討論] 大陸公司比較不介意零碎的工作履歷嗎?

[Darren2012 (達倫)]

在上海的第三方企業服務公司工作

接觸各行各業的人也不少，

很訝異的是流動率竟然可以高成這樣，

最誇張的是今天認識的客戶隔天(?)他就離職了，

一個月後不見算司空見慣

公司內同事能做到一年更是覺得有情有義了

有時候很好奇，

這樣簡短的履歷不是在職場上很不利嗎?

下個公司都不覺得穩定性有疑慮嗎?


可能我看的是比較片面，

但是看到客戶這種離職法，

才幾個月的我心裡都開始有點癢癢的.....


請問各位在大陸的前輩，

在這裡所謂台灣職場講的

至少撐一年 適用嗎?

就是在公司沒有特別糟的情況下，

才幾個月就開始在留意下個機會，


我還是覺得啦

滾石不生苔

各位覺得呢?

困惑。。。。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.64.217.91
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1498046883.A.F76.html
→ yoyodio: 鬼島的很多東西都落伍了
→ abcdef4: 很多都是被挖的，只能說台灣慣老闆硬要人留一年......很
→ abcdef4: 呵呵
推 YSJ543: 人多工作多 這邊換人速度超級快
→ DESIREHOW: 這跟鬼島有什麼關係... 工作幾個月是能做出什麼成績？
→ doleful: 認同樓上,工作時數太少的確很難累積太多
推 stormNEW: 一樓想必還是學生
推 tsuneo: 鬼島那套已經不合時宜了..爛公司還得待滿一定期限??
推 imjose: 大陸人才市場需求大+很多人會美化合併自己的履歷
→ iele: 那是你看到的一面,工廠的人資是當地人,她都會主動要求其他部
→ iele: 門不要請這樣的人,我感覺工廠還是計較這個.不是什麼都是台資
→ iele: 廠的問題
→ tigergogo: 大陸大的公司都介意頻繁跳槽，人力總監招聘時候都會問
→ tigergogo: 你上個公司為什么離開？
推 vux: 有實力才能隨便跳。
→ bluesee2: 社會風氣~~~你去看看徵聘網站的廣告~你就知道了~~~
→ XX9: 其實對國家競爭力不是好事，不用想太多，跟著跳吧
推 su27: 我是主管 我也只在意你能做什麼東西出來，不會管你待在某家
→ su27: 公司多久，大家都知道跳巢是加薪最快途徑，所以待很久很可
→ su27: 能的原因是，他去面試別人根本不想要他
推 lonysancho: 要談薪水的時候就會忽然在意起來了
→ arrakis: 蘇愷27所言甚是...
推 kkceres: 但相對的比較在意年齡吧！據說現在「80後」的履歷基本不
→ kkceres: 看了
→ DrTech: 因個案而不同的事情，就不要老是用一套標準來套。