幫整理問題，並請貴公司出面解釋一下
貴公司是大公司，有問題出面澄清很合理
說不定很多網友對貴公司很有興趣
1.態度依照考試分數決定: 這個可能原PO有問題啦，不然怎麼知道他前後態度會不一樣
，原PO考試不可能有同時考的好和考不好兩種結果，對吧
2.機票補助每個月5000:不知道最後原PO有沒有領到，依照內文是沒有每個月補助的，按
照文字上的內容，就算原PO沒有坐飛機，可能在大陸當地遊玩，那每個月5000還是該給，
不然一開始直接由公司買票就好。正常而言，來回低於15,000是有可能的。按照公司正常
省錢的方式，理應由公司支付，否則一般放完假直接拿票申請也應該馬上給。
至於第一次到職的機票，如果是原PO理解有誤，那麼大概95%的勞工都會誤解吧，牽涉到
金錢的事，一般公司不可能不謹慎。就算要原PO自己訂，那也該由原PO自行處理。貴公司
還特別要求拿原PO的信用卡資料，其心可議，又為何要主動幫原PO訂票?原PO也很笨，信
用卡資料怎能說給就給。
3.工作時間調整，我以前也有遇過，不過是隔週休二日改成週休二日，薪水沒變。
4.貴公司不是第一次請台灣員工，怎會要到三個月後才告知所謂的正確機票補助的方法?
按理應該是有正式管理文件才對。而不是口頭告知，這不是一個正常大公司的作為。
5. LOCAL HIRE沒台灣勞健保很常見，但為何還要分RMB+NT給薪? LOCAL HIRE就應該給全
RMB，再者，大陸法律要求資方要代員工申請工作證及合約。
沒有就是違法，違法會怎樣，我相信貴公司很清楚，只會罰1000RMB而已。而且舉證困難
。大陸是他媽不會保障台灣人的。就算告資方，法院一句你沒工作證沒合約，你就可以滾
了，你直接拿法令給他看也一樣。
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