推 FarkU: 實話總是令人心碎 06/27 22:20
※ 引述《Ida (一條未走的路)》之銘言：
: 可以理解找台灣人的原因
: 1.基本上幼教業在二線城市,是找不到好老師的
: (1)中國幼教業多半都是高考相對不理想的學校, 如果在外留學,回鄉工作也不會有
: 人才,扎根在幼教業(辛苦,加上不會親自為學童把屎把尿的)
: (2)從上海一線城市挖,薪資高,穩定低
: 所以找台灣是最穩靠的
所以老闆(創業者)有眼光 有情懷 有遠大抱負
可是沒有在地人才募集能力 沒有在地管理能力
所以選擇管理成本最低 最不會抱怨 最願意被凹 又不需要承擔勞動法規的台灣人？
: 2.同意Onemore說的,在慈溪可以看到多大世界
: 一來再次跳槽也不容易
: 二來到一線城市競爭力多大
: 不過這也不是必然的,端看主事者你有多大決心與能力
這裡是WIC 工作在中國 不是創業在中國 不是老闆在中國
思考出發觀點在員工的角度 都是在求職者的角度 應該沒有什麼問題
如果這工作是在北上廣深 甚至延伸到所謂的新一線
當事人沒有好好走去出 多看多聽多聊多認識人 多跟同行交流 那是當事人有絕對的問題
而是在慈溪啊!! 當事人是能認識誰啊!! 這樣的產業又能認識誰啊!!
在慈溪看到的產業面貌 又能有什麼代表性啊!!
你可以說 總會有機會 要靠自己爭取
但為什麼要去相對機率只有1/100 1/1000的地方爭取啊
只是工作 又不是創業 又不是當老闆 就存錢與看世界這兩個目標而已
究竟是還要多大抱負與毅力決心
求職與創業不同 老闆與員工也是不同
不要包裝成夢想的慣老闆招數 來欺騙台灣年輕人 很難嗎？
實實在在的合規合法的給保障很難嗎？
想凹可以 就說直白的說 不要包裝好嗎？
求職也是 問清楚 多想想為什麼 自己能接受就來
不需要過度給自己美夢 很多時候小型或新創台商用你
只是因為好凹又低成本 只是因為他不懂得用中國人而已
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~~~Cogito ergo sum~~~
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