[討論] 薪資福利的各種陷阱

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

以下談論一些找工作時，
拿到offer 後，的一些陷阱。

1.月薪

底薪說很高，
實際上底薪的組成為 基本工資 + 績效工資。

這時玩法就可多了。

 a.加班費，社保福利，全部用基本工資算。
    月薪超過2，3萬，加班時薪確不到20元。
    公司沒訂單，就只給基本工資。然後忽悠人，景氣好時的平均月工資。

 b.績效薪資部分隨便扣。

    未按時完成某里程碑，扣錢。未達成某績效，扣錢…。

  我在中國的第一家公司，就把每月工資扣錢，玩得出神入化, 不照項目時間走就每日累積扣整個團隊的薪資。讓一堆人996都免費繼續工作。


2.年薪

   談好的保底 14個月什麼的，都有很多但書。例如今年景氣不好，所以不保証。

正常平均會有幾個月也別相信。我就待過新聞常出現的年薪平均百萬的公司，結果年終根本沒想像的多。

 另外看過許多大公司的年薪，都是要簽績效協議的。績效沒達成，就沒有該獎金或股權可被收回。


3.加班

    加班可以換假，或是有加班費。

    最常用的招式就是：根本不讓你有加班紀錄。
   我待的兩家500強大公司，用的都是這招。      流程根本就不給你走。然後假日不加班績效就差。

4.節假日/法定年休假

  按照國訂假日放。
  國定假日用各種理由叫你責任制，沒紀錄當然不算加班阿。

  法定年休假最奇葩的就是菊廠。
  公司規定，中國人沒長期激勵，就有法定年休假。
  你是台灣人，公司規定只適用中國人，所以你沒長期激勵時，也沒有法定年休假。
  多詭異的邏輯阿。

5.其他

   各種福利其實隨時可共體時艱砍掉。
   入職談的薪資結構可隨意改。

其實還有蠻多台灣想像不到的玩法，一時沒想到，不過每年都在刷新我的視野。
很多檯面上制度或福利很好的公司，都有看不到的玩法。

 之前有很多人說什麼，中國勞工很有權益，下班準時走，符合法律，我是都沒體會到啦。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.136.39.226
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推 kmwace: 下班就走，加班費正常我覺得都是台資廠才有的，因為派駐的
→ kmwace: 台籍幹部不想多事，反正那是公司的錢
→ kmwace: 本地的企業老闆根本不管你，你想告我我就慢慢跟你玩
推 suzhou: 慣老闆其實
→ suzhou: 屢見不鮮
推 godiva56: 最近自己就遇到績效工資的問題，活生生地被挖坑
推 sealunas: 去你媽的慣老闆
推 afflic: 勞動合同還是要自己看清楚 當然公司規模跟體制也很重要
推 elery: 看到加班不給報，不加年底考評難看的就猜有菊廠XD
推 aaaccccc1: 顆顆
推 nendi: 華人老闆不意外~
→ IceMakers: 菊廠是啥?
推 seednet2: 華為
→ iceyang: 入職談的薪資結構可隨意改 真是感同身受
推 andychen39: 感同身受+1
推 forfan: 菊花電子合約裡面有年假阿，休不到而已...入職滿當年一整
→ forfan: 年度才有，19/1月多入職的要21/1才能放....
推 elery: 年休假誰敢休，休了扣年終係數，還不告訴你是扣多少
→ DrTech: 樓上內行
推 magicalko: 遇過假日就叫台幹去翻箱的...無薪。但是非台幹都算加班
→ magicalko: 費...幹
推 magicalko: 我專程跑去翻箱現場「我來辭職的，我沒那麼賤」，然後
→ magicalko: 就走了
→ IceMakers: 慘 幫你QQ
推 seednet2: 翻箱是以前當兵時彈藥庫的翻堆嗎? 沒給錢，慘
→ tsuneo: 只能說跟當兵一樣..幸運的中爽缺...不幸的就
推 ringo543: 今年寒冬 阿里也刷新我的下限 本來還想說BATH裡面至少
→ ringo543: 還好一點的 可惜了