[職場] 公司不保五險一金可要求加薪嗎？

[bigestmouth (WEI)]

大家好，小弟前一陣子有幸地拿到了對岸外商的FMCG offer也答應了，

因為小弟已經有差不多兩年工作經驗，所以當初有問過HR薪水能不能談，

HR是說管培的program薪水是大家都一樣的，所以無法談，

雖然薪水真的不太高，但根據對岸同學說，薪資對他們來說已經很優了，

由於面試過程對整間公司印象非常好，加上小弟不才，

台灣幾間有名的FMCG儲幹都沒下文，好不容易過了好幾關才拿到這個offer，

所以也就答應了，目前是尚未簽勞動合同，但大概是六月要上工，

目前應該滿篤定會去的。


當初HR說台灣人不保五險一金，公司會額外幫台灣人保國際醫療險，

然後台灣人的免稅額最高是薪資的30%，但好像是要收集發票核銷之類的，

目前還不知道怎麼做，但HR有用Excel表格換算給我，如果有完全免稅到的話，

基本上等於每月的薪資是可以幾乎實拿，扣不太到稅的，

但之前有換算過以公司給的薪資，如果要保五險一金的話，

我大概要被扣兩千多人民幣，也就是說公司要付至少超過四千人民幣？

這部分我不曉得有沒有理解錯誤，所以如果其他兩位管培薪資跟我相同的話，

公司一年至少為了他們多付出大概五萬人民幣..

所以目前是希望至少可以跟HR談能不能再提高兩到三千人民幣的月薪，

怎麼樣公司還是不吃虧呀！！！

但有以下幾點concerns


1. 兩三週前已經接受offer了，現在onboard一個月前跟HR討論提高薪資問題會不會太晚？

2. 因為這個工作職缺本來就是local hire，沒有特定要找台灣人，

   所以我的談判籌碼感覺偏低？

但也正因為是local hire，所以完全沒有任何像是外派一樣的返台假或者機票可以談，

所以如果月薪可以在多個三千人民幣真的是很大的幫助ＱＡＱ


打算下週一打給HR經理討論看看，感覺不試白不試，

想問問看大家的意見，我應該爭取看看嗎？還是機會不大，就當磨練磨練呢？

如果要跟HR談的話，有沒有什麼要注意的地方呢？


ＱＡＱ真的很後悔一開始沒有好好爭取，

大概是因為整個面試太競爭，然後管培也算比較junior的職位，

所以也不太敢跟HR討論薪水的部分，

現在真的有點後悔.....

請各位大大們給我一些意見，謝謝！！！

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推 elery: 聽起來像AB 這麼多年過去了目測打包價還是沒漲啊
推 zenxy: 先進去再跳槽吧
推 isaacc: 這沒空間好談。以後妳就懂了
→ qooLD: 當然可要求 但是後果自負...畢竟沒人知道你的對口會怎麼想
噓 TAIPEI2010: Local Hire沒五險一金，也沒返台機票真的慘
→ btfortaiwan: 除非月薪至少2W rmb,否则有点惨
噓 liton: 1.怎會沒損失？原有的工資成本都已經簽報完了要發offer,五
→ liton: 險一金本來就不在r了，
→ liton: 2.你沒誠信。既然你認為你口頭上的承諾都不算數了，公司口
→ liton: 頭上說要給offer也不算數
謝謝大家回覆，回Liton大，我完全了解您說的，只是因為當初HR有說過，
公司今年招的三位管培package是一樣的，公司給的offer有把保險等全部列入，
但如果我少了五險一金，最後加總顯然我跟其他兩位的package是不同的，
這點就跟當初HR講的相悖，
主要是想以這個切入點跟HR討論看看有沒有空間，當然我前面已經說了很想去這間公司，
所以即使無法調漲我還是會去報到，並不是以此要脅人資，
不漲薪就不報到，但當然您提到的點也完全是我擔心的地方，
主要也是我太晚跟HR討論這件事，
所以上來板上是想詢問大家看這種情況有沒有必要再跟HR討論，
說我沒有誠信，我覺得有一點點言重了，不過還是謝謝大家。
※ 編輯: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 14:07:03
推 ime5566: 管培生職位通常很難談，很多公司會默認不給外籍的五險一
→ ime5566: 金，但還是可以去要要看，公積金跟醫保加上去還是不虧的
推 ime5566: 竟然是local hire 還說爭取一下拿五險一金吧 竟然薪水上
→ ime5566: 調可能難度較大 不如用想在這長期發展為由來談談社保
謝謝ime大，主要是因為如果要再被扣掉五險一金的話，到手的可用薪資會覺得有點過少，
因此才會想說還是爭取看看，我會好好考慮要怎麼跟HR討論這件事，謝謝。
※ 編輯: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 14:11:34
推 ime5566: 扣掉五險一金 但是有14%的公積金三個月後可以開始領 醫保
→ ime5566: 的10幾%也可以去藥局拿藥 其實拿了會比較好的
→ ime5566: 上面的l真的說的太嚴重了 在這真的就是要勇敢談談看 不
→ ime5566: 自己多爭取就是會被hr當業績
→ liton: 你就是break promise啊，不然你要怎麼形容
→ liton: 從最開始面試之前問你期望薪資時，你之後任何時間提出增加
→ liton: 工資都算是break promise，更何況是雙方都同意要發offer了
→ DrTech: 講的好像是你跟鄉民在談offer一樣。覺得自己offer有問題，
→ DrTech: 覺得自己有實力談，也是去跟公司談。來這問有什麼用。
→ liton: 至於嚴不嚴重，你該關注的是你開口的結果，而不是我怎麼描
→ liton: 述
→ DrTech: 重點是自己的競爭力怎麼樣，而不是鄉民的意見。
→ DrTech: 建議持續面試，多拿幾個offer, 再來評估薪資合理嗎。
※ 編輯: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 16:16:47

了解，謝謝以上前輩們的意見，會再仔細思考一下。
※ 編輯: bigestmouth (111.248.248.43), 05/02/2019 16:28:41
→ DrTech: 建議自己從用人方的角度思考，什麼理由可以讓用人方從新跑
→ DrTech: 流程改薪資。如果自己都說不出來，說服不了自己與對方，省
→ DrTech: 省力氣吧。商場不是靠同情或感覺來運作的。
→ DrTech: 如果有好的合理的理由，我是鼓勵去爭取的。
→ DrTech: 理由千萬不要跟別人比package, 職場大忌諱吧。
→ DrTech: 寧可單獨討論外籍五險一金的問題，也不要扯到其他人的薪資
→ DrTech: 做比較。
→ liton: 你公司幫你保商業保險，你又有外籍報銷資格，package一樣
→ liton: 是同樣的認知口徑，你們實際領的相同也是package一樣？我
→ liton: 是hr要重算就崩潰了，加上你同事之間比較，hr會怎麼想怎麼
→ liton: 回報？
→ liton: 如果你真要談，建議你談公積金就好，找個理由例如你以後想
→ liton: 待這個城市，看看公司能不能幫忙
推 daniel0424: 接受offer是白紙黑字簽了？如果是別再去折騰了 口頭of
→ daniel0424: fer還可以試試
→ daniel0424: 另外工作才兩年 薪水跟發展性 多想想發展性吧
推 babylon297: 不是給你保國際保險了嗎，另兩位難道是同時有五險和
→ babylon297: 國際保險？不懂可談籌碼在哪耶