Re: [討論] 剛畢業的新鮮人請教各位一些問題

[saniblue (sanity)]

※ 引述《CNloler (緣妙不可言)》之銘言：
: 簡單介紹一下，我不是台灣人，純大陸土著。
: 今年剛剛畢業於一所不知名的普通公立大學，光電信息科學與工程專業，學歷本科，無任
: 何全職性質的工作經驗，目前打算在深圳找半導體芯片或鐳射設備相關的崗位。
: 前幾天剛剛談了一家公司，是做鐳射設備芯片的，談的薪資是基本工資3500元，效益獎金
: 3500元，還包括一筆不知道具體金額的生產獎金，無加班費，年終獎一個月月薪，五險一
: 金正常交，公積金按8%交，不包吃住。
: 請問一下，對於電子相關專業的普通應屆本科生來說，這個薪資待遇是否合適？


這讓我想起之前一個嫁給台灣人的湖南妹，她有天和我吹牛說她姪子多強多強，還在臺灣某學店留學過，然後讓我幫他找工作。

我說，他這學歷，還沒工作經驗，能試用期爭取到4500就不錯了。

結果這女人超生氣的對著我罵：拜託，他學歷多好，沒個8,9000是不會出來工作的，不如老家待著！

然後我說，妳還是讓他去深圳找找吧，說不定有機會。

但是她又捨不得深圳的高房租…

我說：那繼續老家待著吧！



大陸人很多都有奇怪的迷思，似乎出來就該是兩三萬的身價。這身價其實不是普遍，而是少見，或許運氣好，拿過一次offer，但是做不了幾個月，因為實力不足，接著就永遠眼高手低…


說真的，很多人真的都是4-5000水準，再高都是浪費錢，所以失業率不是喊假的，因為老闆只有4-5000的時候不會砍你，過8000都覺得你浪費空氣。

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推 CNloler: 老實說，我沒有特別好高騖遠。或許幾年後拿2萬3萬還是有
→ CNloler: 可能的，至少現在能拿7000我已經很滿足了。其實有一點也
→ CNloler: 被你說對了，在此之前我找的工作基本上開的薪資都是4-500
→ CNloler: 0的水準，我的確覺得太少沒簽。這次有公司開7000我確實有
→ CNloler: 些心動，結合這幾天板友的建議，於是決定先簽下來
→ saniblue: 你覺得自己幾年後有2-3萬本身就很妙了，加油！
→ domodesty: 大陸之前  薪水漲幅是很嚇來的 翻倍漲 鬼島是原地踏步
→ saniblue: 薪水漲幅嚇人是過去式了，現在GDP漲幅多少，而且真要有
→ saniblue: 料才能持續一直拿，像有些以前拿4-5000突然拿到15000off
→ saniblue: er的覺得很爽，問題做不了三個月就被開掉，因為他那麼長
→ saniblue: 時間都拿4-5000就是因為只值那個價格，現在還在載浮載沈
→ saniblue: ，因為覺得自己值15000，和口罩市場一樣，就那個價，但
→ saniblue: 是被炒作起來以後，大家都以為應該是高價，不願意直視真
→ saniblue: 實價值。
→ saniblue: 另外大陸很多985,211工作十幾年現在還在15000，薪資市場
→ saniblue: 沒大家想像中這麼美好，繼續想像可以，反正拖越久，越沒
→ saniblue: 工作經驗，越曲高和寡，自己高處不勝寒。
推 suzhou: 先問問自己能創造多少KPI 就值多少的薪水漲幅談判空間
推 magicalko: 先看看自己創造多少KPI+1
→ magicalko: （有書記親戚也是很大KPI)
→ wellkom: 大陸之前的狀況是商機不等人，老闆只能先把人湊齊
→ wellkom: 但是老闆自己都不知道人才的價值應該是什麼樣子
→ wellkom: 資訊流通了這種亂象慢慢就會減少了，大家都朝死豬價靠攏
→ wellkom: 例如這幾年來很多外商也不懂行情天假亂請人，請到的人不
→ wellkom: 行，就拿著以前的招牌到處跳，每一間外商都騙兩年很快就
→ wellkom: 退休了。但是被騙的外商差不多也開始學會對付local的手段
推 YSJ543: 985 211也是有三十幾歲拿四千五的 人各有自己的價值
→ SWATMAN: 我一個不知名學院畢業的下屬，公司給不到5000，在我老闆
→ SWATMAN: 眼中極黑，我撤退的時候，也鼓勵他去外面看看（我不在沒
→ SWATMAN: 人保的住他）。離開到現在，1年2個月，中間他也換了兩次
→ SWATMAN: 工作並很認真的磨練自己，4xxx->13000。時間花在哪，成就
→ SWATMAN: （薪資）就在哪。
→ saniblue: 資歷洗洗很容易，一年多換N份工作在我眼中都不算真值錢
推 skizard: 在你眼中值錢要幹嘛 你要給人家offer嗎 自以為勒 笑死
噓 HRRRRRRRRRRR: 口氣不小，是發多少工資～
→ saniblue: 沒發多少工資，因為這些洗薪水的看多了，會收的不是公司
→ saniblue: 急著要人洗人速度快，再不然就是HR不專業，背調都沒做過
→ saniblue: ，薪資漲幅超過30%以上的HR是背景多硬？沒有KPI要顧？
→ saniblue: 吹工資吹的這種通常穩定度很低，常常換工作，大部份時間
→ saniblue: 都在說自己之前工資多少，而不會告訴你他做多久，創造多
→ saniblue: 少價值，因為這種老闆都不會讓他走，流落在外當薪資吹噓
→ saniblue: 高手
→ saniblue: 。
→ saniblue: 假設HR專業的情況下，還能接受超過30%的薪資漲幅，要馬
→ saniblue: 應徵者超強，不然就是資料造假，薪資，工作經驗還有學歷
→ saniblue: 各方面造假，這種看太多，騙子黨到底有什麼好吹噓
→ innominate: 我前陣子介紹一個河南小老弟入職，他也才3年經驗，新
→ innominate: 公司給他3x萬RMB年薪，有沒有機會靠自己也靠點機運
→ innominate: 薪資漲幅大概是4倍吧
→ innominate: 說錯了，應該說薪資是先前的4倍左右，漲幅應該是3倍
推 su27: 問題出在台灣hr都用年資算薪資呀
→ su27: 大陸老闆看你能做什麼給錢