推 springmay: 如果你只想找外派的,只有兩條路:104上自己找跟獵頭 11/14 16:20
→ springmay: ;如果要local hire那獵聘跟當地獵頭會比較準,其他的 11/14 16:20
→ springmay: 話就是boss之類的平台試試看了 11/14 16:20
推 airmonkey: 獵聘 11/14 16:32
→ sodeep: 找獵頭吧,現在台灣公司要找人也有一樣的問題 11/14 20:48
推 laicher: 你還是在靠台灣的光環,在國內平台找國外 11/15 04:19
→ laicher: 工作,不是在大陸耕耘…你好像在根本上搞 11/15 04:19
→ laicher: 錯了這點。 11/15 04:19
→ laicher: 台灣外派的薪資水準基本上是在localhire的 11/15 04:19
→ laicher: 帶寬20-70%位子上,老實說很多外派根本是 11/15 04:19
→ laicher: 騙你過去當台勞的。真正台灣人才外派的高 11/15 04:19
→ laicher: 薪都是屬於原公司有很深厚關係的人的機會 11/15 04:19
→ laicher: 。想跳槽領高薪? 基本上95%靠關係 11/15 04:19
推 laicher: 不過不管在哪個職場都適用就是了,每份工作都是積累人脈 11/15 04:23
→ laicher: 的機會。講起來爛大街,但是實際上真正會留意並經營的實 11/15 04:24
→ laicher: 在不多。 11/15 04:24
推 laicher: 在大陸的供應鏈相關工作,以我的經驗來說,如果你不是黨 11/15 04:35
→ laicher: 員 很多關鍵的作業流程別說需要靠政治關係,可能連知不 11/15 04:35
→ laicher: 知道都是問題.. 11/15 04:35
→ toothache: 不明白為何本地企業要聘雇一個不了解當地的台籍幹部 11/16 14:05
→ toothache: 你去看下有做海外市場的中國大公司也許有機會 11/16 14:06
→ toothache: 海外背景也許有加分機會,普通企業就不可能了 11/16 14:07
推 sunnymulan: 在LinkedIn 加中國獵頭 可能有幫助 11/18 19:12
推 Messibugoo: linkedin年底大概在中國就不能用了 11/23 21:21