Re: [問題] 老闆未給足薪水，如何檢舉

[snowcoat (excess)]

路過會計給點意見

※ 引述《b8002012 (b8002012)》之銘言：
: 發文前請先閱讀板規 (本行可以ctrl + y 刪除)
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: 如題
: 家人在上個月底工作結束辭職，
: 結果這個月卻發現惡質薪水未給足，
: 去公司好聲好氣的說話拿薪資條，
: 卻被會計大小聲（我方從頭到尾沒講髒話甚至都非常輕聲），

未給足很常見，非常悲哀的常見
請準備半年來的薪資條跟上個月出勤記錄送勞檢

: 事後家人在勞工局寫申請書時，
: 老闆打電話限家人在當天下班前回來拿錢，
: 否則揚言提告。
: 最後家人還是沒回去拿，
: 申請書也寫了，
: 就在這陣子老闆傳訊息跟家人說，
: 限明天叫家人跟他與他會計道歉，
: 否則提告，
: 但打電話回去問我方該道歉原因是什麼，
: 他卻說不出來，只說不道歉就提告。

就嚇嚇你
如果你沒散播不實謠言也沒辱罵當事人，沒啥好告
還在生證據中當然不知道要你道歉什麼

: 我們只是一個鄉下的傳統家庭，
: 但別以為我們好欺負！
: 所以想問鄉民們還有什麼其他方法來讓惡老闆受到教訓的嗎？
: 聽說縣市勞工局有點偏袒資方，
: 不知道是真的還假的？

全台灣只有台北勞檢對勞方好一點但是被揍了

雲林勞工處有勞資協商，這種薪資議題去通報
勞工處會請資方提供近期明細備查
通常會計出來坦一下說疏失漏記，會馬上補發
然後罰個三萬塊就結案了

離職前請注意3件事:
1.出勤記錄留底
2.最後一個月薪資明細確認
3.離職申請書留底

缺一都會導致日後吵架被搞
因為記錄可以做、薪資明目可以調、還能強調你已在離職時被告知並同意


至於教訓嘛...
雲林的直轄單位是台中勞檢所
最近的案子是勞資會議、一例一休更新跟加班費明細
你可以直接電話問問台中勞檢所，若有證據能舉報人家就會去查

隨便一條都是3-15萬
個人覺得會凹你小錢的其他鐵定不會做
就算沒罰到，老闆會計主管們全都要因為勞檢督導加班做假資料
一通電話就能讓人家忙多美好啊 (?)


但請不要跟老闆舉報我摸魚發廢文謝謝


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推 tims123     : 推最後一段XDDD
→ snowcoat    : 啊 順便提醒你 現在年底會計超忙 最討厭人家來查了!
推 gutalic     : 水喔
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推 lpk187      : 推直上中檢所，在地企業老闆都跟勞工局有點關係的
推 mochar1011  : 推，長知識了
→ outleap     : 筆記
推 taimu       :
推 yyyyssss    : 幫你補充一下 雲林縣「勞資糾紛」是在雲林縣勞工處
→ yyyyssss    : 調解  而中區職安中心（以往俗稱中檢所）是管職業災
→ yyyyssss    : 害及職業安全的（北至苗栗南至雲林）五都才會有「
→ yyyyssss    : 勞工局」其他縣市都是「處」，所以說單純的勞資糾
→ yyyyssss    : 紛請往勞工處申訴，因職業災害受傷公司沒有依規定
→ yyyyssss    : 補償才往中職安申訴，
應該這麼說
勞工處的用途只是辦活動跟蓋章，每個區域都要有
而勞檢則是稽查用的，如果有人舉發就得辦

工廠有哪些可以舉發呢?
最基本的就超時、加班費低報、吃假
進階的就廠內設備或工安缺失
看你業務接洽到什麼就報到哪

一般勞資協調被壓掉才會跑勞檢
重大職災沒通報，勞檢會主動來找你泡茶

原po這案子坦白講就是最後一個月薪資短缺，嚴重不到哪去
勞工處鐵定是愛理不理，年底大家都很忙的...

但勞檢剛好今年的重點之一是加班費
你如果用檢舉的名義去戳，會不會拿到短少的費用其次
勞檢承辦就會安排時間過去泡茶，就算沒接也會註記當下次業績
再怎樣都比什麼也沒做划算啦...

勞檢來稽查的那些也都是老鳥了
別說老闆，連其他縣市老闆搞不好也有交情
但他們單位的性質比較需要業績，加減罰一下跑不掉


當然
如果狀況沒有原po認知的這麼嚴重
寫寫報告就結案的也是有，就留給當事人自己斟酌吧


※ 編輯: snowcoat (211.75.67.205), 12/18/2018 14:43:53
推 CoolboyLinya: 推 :)
→ angela30215 : 勞工處的用途只是辦活動跟蓋章 <<誠實
推 kevin540    : 推
推 cjtina      : 一通電話就能讓人家忙多美好啊 xDDDDD