→ a159753: 在別間大公司也遇過這問題 領月薪排班的沒加倍01/01 20:43
推 Lailungsheng: 應該是不合法.但...01/01 20:51
推 sjory: 合法 因為你是勞工不是公務員01/01 20:51
→ sjory: 你放假依據是勞基法01/01 20:52
→ KcIredor: 很多公司都要被投訴到有人來查才會改 不然就得過且過01/01 20:52
→ KcIredor: 3樓你看過勞基法嗎...01/01 20:54
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
不知道這條算不算依據?謝謝
※ 編輯: gomyworld (1.160.233.209), 01/01/2016 20:55:24
推 sjory: 更正一下 有些國定假要排 但是不一定要當天放01/01 20:55
沒當天放問題是也沒補假阿 這問題比較大吧
舉例一月為例 正常休假應為10天 但我們只有月休9天
※ 編輯: gomyworld (1.160.233.209), 01/01/2016 20:57:12
→ sjory: 你說的中秋那些應該要給假或補假才是01/01 20:55
※ 編輯: gomyworld (1.160.233.209), 01/01/2016 21:01:57
推 cfk: 假要用排的，所以當天不一定會放01/01 21:09
當天不會放不是問題 問題是沒補假也沒算加班費
※ 編輯: gomyworld (1.160.233.209), 01/01/2016 21:11:17
推 cfk: 但台灣中小企業吃定沒人敢投訴常亂搞，所以...01/01 21:12
→ gomyworld: 我已經再找要怎麼投訴了= =01/01 21:12
→ gomyworld: 剛上勞動局網站看去年十月我們公司才被罰 根本沒改進01/01 21:13
推 zs111: 我公司倒是有值班費03001/02 11:41
推 if4: 原po公司罰的很輕 當然是食髓知味啦01/02 20:13
推 wsx1983: 算一下每月總工時，要扣掉休息時間。搞不好他把那些假分01/03 02:54
→ wsx1983: 攤在每天，每天休息時間增加，變像吃掉你的假。01/03 02:54
1月總工時為176hr(已扣除休息時間)
我不太清楚休息時間是怎樣算有增加耶
因為只有一個班別是休息一個半小時 三個班別是休息1小時
休息一個半小時的班別是因為要上比較晚的班所以休息時間拉長
那這樣算休息時間有增加嗎?
※ 編輯: gomyworld (110.67.103.86), 01/04/2016 12:14:52
※ 編輯: gomyworld (110.67.103.86), 01/04/2016 12:15:40
推 serica: 是合法的 01/06 16:13