→ medama: 有啊 04/24 22:34
→ hakkiene: 法規是規定要 可是臺灣勞工是看老闆 04/24 22:38
推 hellopiggy: 如果您不是軍公教，那就是看公司定義 04/24 22:41
→ medama: 軍公教沒有 04/24 22:53
推 gbcowandy: 放假或彈休 04/24 23:12
→ Imgur5566: 有，看公司休哪天，不一定要隔天 04/24 23:34
推 hsinyeh: 軍公教跟51一點關係都沒有 04/24 23:43
→ hsinyeh: 而且法規沒規定隔天補休 04/24 23:43
推 HT2: 問題：勞動節遇週日（例假）是否補假？ 04/24 23:46
→ HT2: 答案：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不 04/24 23:46
→ HT2: 得超過40小時。勞動節為勞動基準法第37條及施行細則第23條所 04/24 23:46
→ HT2: 定之休假日（共12日，與公務員之休假日尚非一致）。前開休假 04/24 23:46
→ HT2: 日遇例假或勞工因本法第30條第1項所定正常工作時間修正縮減致 04/24 23:46
→ HT2: 無庸出勤之時間者，應予補休。勞工每日工作時間、例假及休假 04/24 23:46
→ HT2: 等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。勞雇雙方倘約定例 04/24 23:46
→ HT2: 假為星期日者，勞動節遇星期日則應補假一日。惟倘勞雇雙方約 04/24 23:46
→ HT2: 定係將勞動節調移至其他工作日實施放假，則尚無補假問題。 04/24 23:46
推 ghdk: 我老闆說我們是坐辦公室的，不是勞工所以51不放假 04/25 01:36
→ enjoyyou: 所以樓上沒勞保嗎? 04/25 12:17
推 rootrn: 樓樓上老闆的勞工定義...XDDD 04/27 15:15