[請問] 留職停薪與產假

[polarity (永不見花萎。)]

請問，如果12月跟1月產假，
1.那在12月之前可以留職停薪嗎？（是否會造成產假沒有薪水？）
如果希望產假是有薪水的，那在產假之前，要選擇留職停薪還是安胎假？

2.留職停薪還會有勞健保嗎？

謝謝！！


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.17.168
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推 alwayssmile: 先請病假(半薪病假30天)，如果不夠，再用安胎去請無
→ alwayssmile: 薪病假(安胎病假，兩年內可合併計算請一年)
推 alwayssmile: 病假仍算在職，這樣才能接著請產假，產假完才是留職
→ alwayssmile: 停薪的育嬰假，期間勞健保可續保，勞保年資續，工作
→ alwayssmile: 年資不算
推 alwayssmile: 依照勞基法是這樣，以上。
推 ctrlbreak: 留職停薪在一般公司的定義就是離職了.
原來如此，
所以我如果要有產假（有薪水的產假），我就不能留職停薪，
而是請安胎假
然後安胎假期間，雇主必須讓我的勞健保繼續，是嗎？
ps  目前不打算請育嬰假
※ 編輯: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:24:27
※ 編輯: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:25:20
→ bt222: 基本上 台灣的玩法是看公司規定
是的，我知道，
只是我想弄懂勞基法的規定，
這樣跟老闆談的時候，心裡比較有底
※ 編輯: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:37:09
推 alwayssmile: 對，安胎假請醫師開證明，公司拒絕可檢舉開罰
推 alwayssmile: 安胎假期間仍算是在職員工，是可以請有薪產假，留職
→ alwayssmile: 停薪就不算
推 alwayssmile: 原po google勞基法安胎，就會有很多資料。我們是照
→ alwayssmile: 勞基法走，所以完全沒被刁難，有些權利還是主管告知
→ polarity: 了解！！謝謝大家！！