[請問] 公司要求特休不得分拆

[lovemegaera (Nana es mejor!)]

公司公告
http://imgur.com/8AfE3AT.jpg
日後要申請特休就要一次把該年度的天數放完
公告前已經申請了單天特休的同事 則被強迫改為事假或病假

想請問以上的情形有沒有問題? 是否可以向勞工局申訴?
謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.19.194
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推 YUCHG: 溯及繼往好像不太合理
→ HT2: 法令什麼時候規定特休要這樣休？不是以半天為單位？
→ HT2: http://goo.gl/zgdDn3 法規只寫天數沒講怎麼休
→ Schottky: 可以申訴，這個已經違法了
→ power7: 勞基法是規定特休休的方式由勞資雙方協調
→ Schottky: 有解釋函說特休員工愛怎麼休就怎麼休，不可以設限
→ power7: 在勞基法施行細則第24條
→ Schottky: 既然是協商就不會是資方片面規定，這不叫協商啊
→ Schottky: 解釋函我要找一下
→ power7: 我沒反對要協調 但函釋我還找不到
→ Schottky: 施行細則第24條是說「日期」協商排定，用排班的這樣
→ HT2: http://goo.gl/ljVX5o
→ HT2: 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
→ HT2: 只有說日期，並沒有講一定要休多天！
→ Schottky: 我是覺得直接打電話給勞工局最快啦...
推 FFFFFFFF: 先問勞工局怎麼說
→ HT2: 看看公司有沒有什麼違規,或是走在灰色地帶,順便做個勞動檢查
→ Schottky: 司法院民國 74 年，廳民二字第 320 號函
→ Schottky: 這麼古老的函，網路上找不到全文，要去找書來看了
→ lovemegaera: 那就先打勞工局看看  謝謝
→ Schottky: 不過函文講的是工人可以自己決定要不要休特休
→ Schottky: 跟我前面的敘述不太一樣