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最近剛換工作 職務ㄧ到五 工時8小 最近要求每週六都要去加班 每個月可再選兩個禮拜一休假(主管怕太累) 但公司要求另外放的兩個禮拜一要用請假的方式 其他同事都是用平常加班累的時數去扣 但剛到職沒有時說可抵 同事要我前天上班的禮拜六申請加班轉補休 時數來底禮拜一的事假 請問這樣合理嗎? 禮拜六不是有倍薪時數這樣補會吃虧嗎? 還是直接請事假就好呢?(如果沒有全勤獎金的話) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.173.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1473091716.A.FD4.html
andysamlee: 看你是想賺錢還是想休息啊 累的話就轉補休啊 09/06 00:14
ayano: 禮拜一是主管要求硬要休的 主要想要問拿假日的時數補平日合 09/06 00:16
ayano: 理嗎? 09/06 00:16
andysamlee: 如果他硬要你休 當然是不合理啦XD 這樣是吃掉你加班費 09/06 00:23
andysamlee: 但是請事假不是更虧嗎? 09/06 00:24
ayano: 因為沒有時數可以抵禮拜一,若禮拜六實領錢不是會拿到倍薪 09/06 00:34
ayano: 嗎? 09/06 00:34
zs111: 其實都一樣... 09/06 01:45
zs111: 如果給加班費等於加一天日薪 星期一請事假又扣一日薪水 09/06 01:50
zs111: 如果是補休 當天不給加班費 星期一補休有薪水 09/06 01:51
zs111: 這算是彈性工時嗎@@? 09/06 01:52
andysamlee: 周六加班前兩小*1.33 後六小*1.66 這樣多出來的加班 09/06 09:03
andysamlee: 無法超過一天事假扣的薪水吧? 09/06 09:04