→ MELOEX: 有辦法這樣瞎起鬨的公司不要說法務了 應該連顧問都沒有 09/11 13:40
→ saltlake: 聘法務要錢 找律師問也要錢 老闆決定這樣省錢 09/11 14:20
→ saltlake: 反正公司是老闆的 聘不聘人老闆說了算 09/11 14:20
推 nManSay: 感恩，因為是傳產，整個公司也就不到20個人的工廠。我就 09/12 20:23
→ nManSay: 想知道我們是不是被盲帶了 09/12 20:23
※ 引述《nManSay (STOCK)》之銘言：
: 小弟傳產業
: 本來在過完年後就安排好今年的休假
: 本週六就安排好是補班
: 前天有同事發聲說這樣禮拜六上班違反周休二日條例，要求老闆本週六要提供倍數薪資或
: 是改期補班，補班日期就就近選擇928。然後就在底下展開了調查表，民意趨向當然選擇
: 本週六不上班。最後是談判破裂，老闆以其他上下游廠商都是禮拜六補班，我們要是不一
: 樣那不就跟別人顛倒放，故打槍。同時堅持不提供倍數薪資。
: 於是就鬧起來了
: 然後七成人員遞特休單請假
: 結案是兩天都放，今天不補班，全公司扣一天假。928按原法訂放。
: 一覺醒來，我怎麼想想沒有賺到一天假的感覺。
: 手機排版，我還有點餓，吃餅…
一個人對法規理解錯誤，帶動一群人起事。
勞動基準法中從來沒有週休二日的規定，有的只有這個。
第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
9/10的補班，是行政院規定的，老闆讓你休是你賺到，沒讓你休亦不違法。
薪資部分，同樣雙倍是你賺到，不雙倍也不違法。
9/16老闆要你上班才需要給雙倍薪水。
對法律有問題請洽公司法務，或撥1999轉各縣市勞工局，不是這樣胡來，搞到雙方關
係降到冰點甚至零下。
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