[請問] 公司主管舉辦考試並列入績效

[bonx06 (阿碰)]

小弟的公司算是傳統產業。

近日公司主管突發奇想，以強化基礎專業知識概念為名，

打算每月舉辦考試，考的包含學科以及術科，

且考試成績會影響每年的考績。

想請問這樣子舉辦考試並以此為依據來打年度績效是否有不合理之處？

有無相關法規可以參考，謝謝。

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「Kimi, the pasta is ready. Pit this lap.」
「Whaaaaat？」
「Pasta is ready.」
「Erm... past time？ Next lapt time？ Which time？ WTF？」
「P-A-S-T-A. Food, you moron.」
「Oh, ok.」

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.66.160.43
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推 yzfr6: 看不出有何不合理
→ kobe8112: 勞基法
推 bt222: 看不出哪裡不合理+1
→ bt222: 還是黑箱打考績你比較喜歡XD
原本就有一個appraisal是用來評定的標準
→ Afei: 應該是不想下班時間準備考試吧。我只能跟你說，如果你是紅人
→ Afei: ，考再爛考績還是好，如果你是黑人，考再好考績還是爛
的確是黑到一個可以QQ
只是沒有給考試的參考書或是範圍根本無從準備
※ 編輯: bonx06 (210.66.160.43), 11/24/2016 13:46:54
→ kobe8112: 不爽就考慮換工作囉
→ kobe8112: 不過說到考試的話，別的員工跟你也是一樣無從準備啊
→ kobe8112: 你也沒有比別人少知道什麼，對吧?
也不是說不爽，就是覺得有一種"阿規矩就都給你訂就好啦！"的感覺。
明明是一間有明確規範的外商公司，這個主管卻想怎麼樣就怎麼樣。
想知道勞基法或是什麼法理面有沒有規範到考核制度之類的東西。
或是有什麼板我可以去參考參考？
※ 編輯: bonx06 (210.66.160.43), 11/24/2016 15:08:13
→ kobe8112: 基本上沒有規範，只要考核規定不違反相關法規就行吧
→ kobe8112: 除非考核可能會減少「薪資本身」的領取，而非「獎金」
就我所知，考核會影響"加薪多寡"以及"考績獎金"。
→ Afei: 沒什麼好參考的，考績本來就是主管說了算，你還想搞他，難
→ Afei: 怪你黑，長眼一點
不是想搞他，同事們都覺得他在找麻煩QQ
※ 編輯: bonx06 (210.66.160.43), 11/28/2016 17:29:30