[請問] 勞基法颱風天補假？

[ueyfn (又)]

身為一個不走勞基法卻要管理勞基法勞工的小主管

雖然知道勞工權益很重要，但被要求的這個補休我不是很了解

去年某次颱風天，政府沒發布颱風警報

但所處的工作崗位風十分強大，

那日上班我請教更大的boss是否可減少工作，至少中午後可自行請假補休等

上級核可後，正巧行政區也宣布下午起停班停課

於是下午大家各自回家防災

但今天卻有一位來跟我要求那天早上她上班，我要給她加班時數

一看心想什麼？？這也算加班？


想請問懂得勞基法的各位，


當時沒宣布停班，照常上班，之後停班（也是叫他離開）

這樣的狀況需要給加班嗎...？

如果要請順便告訴我邏輯...

我實在轉不過來啊...

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→ ChungLi5566: 你們公司沒有人資部門可以問嗎
推 antonyang: 身為公司也沒有人資的小主管可以回答你，沒有公告停班
→ antonyang: 就是要正常出勤，但要注意對方是不是住同一城市，若是
→ antonyang: 不同城市且該城市當天有公告停班，那就是算加班。勞基
→ antonyang: 法應該都可以查得到，不然可以打去勞工局問。
→ otis000: 下午才停班 早上是正常上班 加班個屁