[請問] 彈性休假如何符合一例一休的勞基法？

[yoshilin (749487)]

2/18因為2/27彈性休假所以要上班
但是彈性上班是人事行政局依據政府機關調整上班日期處理要點辦理
只適合公務機關
如果勞工一樣上班
不就違反一例一休嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.89.180
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1486532485.A.1CF.html
推 hsinyeh: 彈性工時
→ HT2: 何必彈性休假，就25/26..28，這三天休假就好，免得又違反
→ HT2: 27就上班，免得被告官XDDDD
推 haiduc: 不違反  27日本來就沒有休息  安排在18日補上一天班不違反
推 hsinyeh: 兩周四週八週彈性工時
→ hsinyeh: 說不違反的應該是沒看到18號要上班....
→ yoshilin: 彈性工時要勞資合議，但是公司要提出證據能證明合議了呢
→ yoshilin: ？
→ yoshilin: 另外如果公司還是要求218號休假227上班也合法吧？
推 hsinyeh: 勞資會議阿....
→ hsinyeh: 要求218休假227上班合法
→ hsinyeh: 你要不要直接去問貴公司HR或是法務
→ yoshilin: 現在每家的HR的解讀都不一樣，都嘛盡可能不作為就不作為
→ yoshilin: 要是一有問題被政府罰款，老闆會來砍頭的
→ yoshilin: 所以HR就現在有什麼都直接說不准
→ yoshilin: 整個HR的彈性都被一例一休的法律寫死了
→ yoshilin: 想要什麼彈性都沒了
→ hsinyeh: 你的HR都說不準了，你跟他說網友說可以有用嗎
→ hsinyeh: 至少去函問縣市政府勞工局拿到回函才有機會