[請問] 發薪的公司與面試應徵進來的公司不一樣

[NeGe56 (- -)]

各位好：

主要詢問的問題是，發薪的公司與面試應徵進來的公司不一樣，請問公司有什麼好處？

就我所知道而言，公司報薪資支出、保勞健保、勞退，應該是有按規定保足額，

在公司支出數字相同的情況下，不同公司雇用員工/出帳，請問對公司而言有什麼好處呢？

百思不得其解，發文請問，感謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.7.130
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1511419663.A.24C.html
→ YuGar: 你的前提就錯了，公司支出數字會變得不同啊
→ NeGe56: 不懂，扣繳憑單跟我的薪資條/薪轉都有對到，應為相同
推 YouthSouth: 發薪給你的是派遣方  面試應徵的是要派方  你其實是派
→ YouthSouth: 派遣公司的員工  最大的差異在於要派方在派遣契約結束
→ YouthSouth: 後或產能縮編時很容易可以解雇派遣工  達到costdown的
→ YouthSouth: 效果
→ YouthSouth: 勞動彈性化的制度對勞工的壞處很多  無法累積年資、與
→ YouthSouth: 正職員工的待遇有差、勞動保障不完整、無法加入工會
→ YouthSouth: 這個東西的危害不會比最近在爭議的一例一休工時問題小
→ YouthSouth: 只是沒有浮上檯面引發爭議而已
→ Schottky: 查一下你的勞健保是保在哪間公司名下
感謝樓上幾位提供的方向，下班回去使用自然人憑證查詢
※ 編輯: NeGe56 (61.218.7.130), 11/23/2017 15:36:01

各位好

經其他查詢，發薪公司與面試公司(皆為有限公司)董事長為夫婦，

而且聘僱時候也並非派遣合約，還是想知道這樣情況下，

公司有什麼(管理上的或者其他實質上的)好處？

小弟我真的是挺想知道卻想不出來，感謝

※ 編輯: NeGe56 (61.218.7.130), 11/23/2017 16:25:43
→ HT2: 規避法規？
→ Schottky: 如果是這樣的話可能就只是(家族)集團內的安排
→ Schottky: 借用 A 公司的名號和辦公室幫 B 公司徵才
→ Schottky: 真的要講好處的話就是共用雇主帳號省人力銀行的費用...
→ Schottky: 還有 A 公司的門面如果比較漂亮，新人願意來的機率較高
上班也都在同個地點，就法規面我也沒沒看出在躲什麼

甄試不得其解，感謝各位
※ 編輯: NeGe56 (36.225.189.88), 11/23/2017 21:25:51
推 QQ101: 好比統一企業徵才 實際上跑去21世紀風味館上班的概念
推 MELOEX: 員工薪資可抵扣公司部分營業稅 不同公司行號分配員工薪資
→ MELOEX: 總額 達到折抵效益最大化
→ MELOEX: 對你來說 總之 保險有 薪資有 所得也有確實報 就沒有影響
→ MELOEX: 了
推 deerdriver: AB公司福利可能不一樣