[請問] 公司取消津貼

[RpRp (人生好好玩)]

 各位大大午安


 我有個朋友目前的職位是業務
 代理業助  並領有業助津貼  年資剛好一年

 公司最近財務不佳
 7/1忽然發公文說不再給付業務津貼
 而7/10我朋友沒有領到了


 想問的是：

 (1)我知道公司取消津貼合法  但是否取消6月份的津貼不合法？

 (2)自行上網後發現  是否可以在1個月內寄存證信函給公司終止勞動契約
    並要求公司給付資遣費？


 目前這間公司應該是做不久  本來就會換工作
 畢竟因為擴廠金錢卡得蠻嚴重的  連發薪日7/5都改到7/10
 高級主管減薪30%  很多產線停產



 之前也有別的朋友被某大外商保險公司惡搞想要調動職務逼他自己辭職省資遣費
 而該朋友本身熟悉勞基法  因此與公司周旋後得到該有的資遣費

 不過該保險公司資遣所有業務員後連續繳傭金也一併併吞
 這惡行惡狀實在有點難看


 我也討厭許多公司這種逼人自請辭職省下資遣費的做法
 想請問有沒有大大熟悉當中的細節操作的  不勝感激~~~

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推 hsinyeh: 請洽各縣市政府勞工局
→ RpRp: 感謝樓上  幫忙甚大!!!!
→ netpal486: 取消津貼並沒有不合法。因為法規只是「標準線」...
→ netpal486: 單位規模如有工會、或有勞方團體，可透過與公司協調~
→ netpal486: 資遣費是因公司無端開除員工所得的保障~而員工主動...
→ netpal486: 終止勞動契約...  這等你有天當上勞動部長去修法...
→ netpal486: 政府是保障無工作者~至於「逼人自請」=>領多少做多少
→ master0101: 津貼取消基本上都合法 也就是因為這樣 才會有公司
→ master0101: 喜歡用津貼方式 除非有簽約保障有津貼