→ power7: 適合與否不是他決定了吧 勞工局跟法院會認定他解雇有無理09/26 08:39
→ power7: 由09/26 08:39
推 chuegou: 以不適任的理由看起來 該給都有給就是了09/26 08:44
→ suleyman: "上星期五發生了一些事" 也沒說是什麼事啊...09/26 08:46
→ suleyman: 光就妳文中敘述 沒辦法證明是因為懷孕被要求離職的吧09/26 08:47
不好意思，我補充一下，我是做安親的，上星期五因為讓一位小朋友「太早」打電話回家
要家長來接，當天是半天，小朋友5:30完成所有功課，所以我才讓他打電話，老闆跟我說
我控班能力有問題，出的功課太少，但她也不明說她是想要小朋友幾點可以打電話。
※ 編輯: amelia19 (42.73.91.188), 09/26/2018 08:52:53
→ HCracker: 直接走法律程序了吧，別姑息09/26 09:03
→ bakayalo: 並不打算再繼續回去工作<---趕快找下一個工作09/26 09:16
→ bakayalo: 找一個可以接受你接下來要生小孩甚至可能請育嬰假的公司09/26 09:17
推 avalanche200: 辛苦了...但是樓上這建議有點不切實際...09/26 09:31
→ avalanche200: 目前懷孕10週找工作到上工好歹也還要一段時間09/26 09:32
→ avalanche200: 孕初期胎兒還不穩定要這樣心身奔波嗎?09/26 09:32
→ avalanche200: 然後等上工了可能沒2個月就要進入孕後期備戰狀態09/26 09:33
→ avalanche200: 隨時會需要去生產甚至育嬰假...換位思考一下吧...09/26 09:33
→ avalanche200: 你是老闆你真的會願意聘雇這樣的員工嗎09/26 09:33
→ avalanche200: 不如先好好休息 生一個健康快樂的小孩, 之後也輕鬆09/26 09:34
→ bakayalo: 找到就是額外賺到的，這樣的公司也比上一個好太多了09/26 09:51
→ HT2: 有的國家對於孕婦有工作保障權，除非孕婦自行離職，不然雇主09/26 09:53
→ HT2: 沒有理由開除09/26 09:53
推 romand: 找不到能申訴的理由 該給的都有給了不是？ 09/26 10:22
推 s8402019: 可以找勞工局申訴，或是請蘋果幫忙 09/26 10:22
推 Lavchi: 他不想之後支付你半年育嬰假的錢 用小錢打發你 高招高招 09/26 11:18
推 shoter: 建議你先恆量自己(家人)有沒有強大的心理跟精神體力去對抗 09/26 11:20
→ shoter: 畢竟有孕在身,以小孩為優先考量,好好養胎比較重要 09/26 11:21
→ shoter: *衡量 09/26 11:22
剛剛跑了一趟勞工局，勞工局人員跟我說老闆該給的都有給了，我這樣申訴好像不合理，
問我到底要要求什麼...
※ 編輯: amelia19 (42.73.91.188), 09/26/2018 11:36:11
推 netpal486: 該給的都有給了不是？你還可以用非離職自願書去申請.. 09/26 11:42
→ netpal486: 生活津貼...~只是其它要靠你老公了.... 09/26 11:43
→ netpal486: 此篇都沒說到你的另一半...要懷孕不跟另一半討論? 09/26 11:45
推 koster: 我蠻想知道是哪個縣市的勞工局啊？ 09/26 11:50
→ netpal486: 不用再申訴了~這種他只能罰幾萬...跟他的眼前損失... 09/26 11:50
→ netpal486: 讓你走路是最好的方式... 09/26 11:51
→ koster: 雖然該給的都給了 跟如果你有證據指出他解僱你的原因跟懷 09/26 11:51
→ koster: 孕有關 這就明顯違法 像是他曾經有用言語調侃你懷孕等 09/26 11:51
推 hsinyeh: 罰可以罰三十萬阿... 09/26 11:52
→ hsinyeh: 這就主張違法解雇就好了，沒有符合解雇最後手段性 09/26 11:53
→ netpal486: 一堆努力要你申訴~能在要多少錢?雇主應該會選罰幾萬... 09/26 11:54
→ netpal486: 三十萬是最大上限~但六周懷孕，十周走人~不是強硬離唷! 09/26 11:56
→ netpal486: 安親班不是政府開的~所以要兩方感性的解約..都差不多了 09/26 12:02
→ netpal486: 況且未來的孩子教育~能保證不會在這間?地球是圓的... 09/26 12:04
→ wxtab019: 都看過有人剛進公司就懷孕請假+育嬰假休了一年多領完錢 09/26 12:18
→ wxtab019: 然後就離職了 幾乎什麼事都沒做爽領一年多 看你運氣 09/26 12:19
→ wxtab019: 雖然能讓你這樣的公司應該也不多就是了 09/26 12:20
→ noonee: 其實這是台灣的普遍現象 你老闆"相對"還算好了 該給的都給 09/26 15:05
→ noonee: 真正的問題是台灣業界普遍歧視懷孕婦女 09/26 15:05
→ noonee: 認為懷孕的婦女沒有生產力卻要付薪水 09/26 15:06
→ noonee: 所以要真正解決這個問題應該是要上升的媒體層面 09/26 15:06
→ noonee: 透過社會大眾的討論最後立法改變現狀 09/26 15:06
→ noonee: 尤其是最近在選舉 政府又一直在講要處理少子化問題 09/26 15:07
→ noonee: 高房價低收入高物價先不提 懷孕的婦女還會丟了工作 09/26 15:07
→ noonee: 誰還敢生小孩？ 所以台灣的少子化完全是自找的 09/26 15:08
→ noonee: 不把這個問題提昇到政治層面 永遠會有更多受害者 09/26 15:08
→ noonee: 而台灣的少子化也只會越來越嚴重 09/26 15:09
推 master0101: 照avalanche200說法 跑申訴程序 可能更累人 是否也 09/26 17:53
→ master0101: 不切實際? 乾脆直接在家待產? 09/26 17:54
→ master0101: 以"不適任"的理由看來 是該給都給了 09/26 17:55
→ master0101: 勞工局說的沒錯 你該申訴的是不適任的理由 是否合理 09/26 17:56
推 theclgy2001: 你轉去SALARY版問一下吧 09/26 18:15