[請問] 這樣有違反勞基法嗎？

[goodelodie (蘿西卻在燈火闌珊處)]

因為換工作，要到4月多才會上工

想說這一個月閒閒的找個輕鬆的打工兼差加減賺！

不找還好一找就嚇死我了！


有兩間彩卷行在找工讀，不過都是月薪制

雇主強調因為他們行業別特殊～(就沒事就是坐在那）

1.17：00～23：00(日工時6小時）-月休四天----月薪12000
(試用期前三天不計薪唷-第四天才開始算正式上工，第三～六天算半薪）


2.10：00-12：00+14：00-20：00(中午2小時放風）----月休4天----月薪18000

我聽完納悶～雖然他們行業別特殊，但是這個薪水也低得嚇人


這樣不都違反勞基法了嗎？

而且第一間還是連鎖的！！（（開了四五間））～所以可能會要去B地點代班之類









另外就是去找某私人博物館遊園車售票員，時薪150(聽起來合理)

不過到現場面試
面試員：會英文嗎？（會）
面試員：還會其他語言嗎？（會西班牙文）


=.=要會那麼多語言時薪150唉呀我的媽，不過想想可以增加跟外國人介紹也ok

But最後

面試員：所以你假日可以來上班？

我：我是找平日的...（我在電話是問平日，=.=po者跟我說還有缺叫我去面試...)

面試員：我們只缺假日的（然後就被byebye了=.=)

目前這個po文，他到現在還是po(假日/平日）啊啊啊




--

Animo!Rocio~

Asi es la Vida!

Que le vamos a hacer!!!!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.126.54
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1552952879.A.DB7.html
推 asppsa: 試用期也是有薪水的  這根本違法
→ rerun: 有沒有違法只有舉報了判定後才確準
→ HT2: 標準工時八小時，才會走月薪，你可以跟老闆要求算時薪
→ netpal486: 你要把這些對話錄音或錄影~勞檢才會信~要不然都走漏洞~
→ netpal486: 再者~如果你真實要找短期一個月的~他們會錄用嗎?
→ netpal486: 面試不過是「誰的謊言提早被發現」~錄用後不過是小巫見
→ netpal486:                                             大巫...
→ asppsa: 地方政府都會給期限改善 要看在哪個縣市
推 Modeler: 沒被抓到就不算違法就是在說這種的…