[請問] 沒有人事令的調動部門可以嗎?

[hhshseven (弄炎)]

小弟有個朋友最近抱怨

在某公營單位中轄下的 ㄅ組好了

ㄅ組以下有很多課，共8課(A~H)好了

當時下單位分發後，朋友的名字在人事那邊登記是在C課

不過實際上工作地點辦公室卻在D課

(當然當時分發時有拿到調動人事令，不過令上面當然是分發至C課)


後來最近朋友要跟A課的人(稱 甲 好了)互換到D課，不過連人事令都沒有

純粹就是ㄅ組的組長自身意思 想把 甲 換到D課，


後來朋友找了勞基法調動五原則後，也是有些疑問

畢竟原本業務都差不多熟了結果又調別課又得重新適應

於是就幫他來問問看


請問沒有人事令的調動部門是可以的嗎?

(還是說，要看公司的規定?)
感謝大家

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※ 編輯: hhshseven (1.168.2.86 臺灣), 06/08/2019 15:25:32
※ 編輯: hhshseven (1.168.2.86 臺灣), 06/08/2019 15:25:59
推 bowaveradio: 看公司規定
→ bowaveradio: 小公司連人資部都沒有，更不用說人事令了
→ loadingN: 公營單位就問你們的人資啊
→ sa12e3: 建議最好不要自己弄，至少要問人資。