[請問] 有關資遣費的問題

[R10K (R壱万)]

月初有在邊問過，但因為一些資訊我還不確定。
現在確定這幾天公司要結束了，於是再來問問。

簡單說就是我老闆AB要拆夥，也確定我9/1不再受僱於他們。
原公司確定是解散（不太確定名詞，但確定不存在）

晚間與B老闆的談話中得知，A老闆只打算給我1.5月薪水當資遣費。
google相關法規依我目前的年資（13年），是可以拿到6個月。

6個月變成1.5個月差距太大，想爭取最少4-5個月。
但我目前還沒跟A老闆討論。

想問板友是否有相關法規可讓我拿到想要的金額？
若最差的情況下要走法律途徑，該怎麼做？
原公司不存在了，要檢舉或吉老闆好像也沒對象@@

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.11.12.109 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1567184904.A.E75.html
→ HT2: 你直接跟老闆講清楚，法律給你的保障是六個月，
推 blue09: 法律保障如果是6個月那就是六個月，有什麼好談的？不給找
→ blue09: 律師
→ R10K: 原來如此，我以為6個月是只是個額度沒有強制@@
推 HT2: https://www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/25621/
推 wang0920: 有強制6個月喔！別傻傻的
→ R10K: 感謝板友的回覆，我知道該怎麼做了@@
不好意思，我想額外再問一下。
因為老闆還在忙，還沒跟他說到要發6個月的事。

晚點應該薪水+資遣費一起發。
若老闆還是只肯給1.5個月的話，那我當下是否該領資遣費？
怕要簽切記書之類
※ 編輯: R10K (101.11.12.109 臺灣), 08/31/2019 14:27:06
推 abyepi: 老闆不給要找勞工局申訴，公司解散不存在該給的還是要給
→ R10K: 原來如此@@
→ aadsl: 法律規定多少就是多少，不要少拿 另外也要拿到在職證明之類
→ aadsl: 的東西，如果將來你要報考什麼東西需要你過去的工作經驗時
→ aadsl: 你比較方便，不然公司都解散了 你的報考資格很難認定