[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？

[ricoricoyan (芮可)]

以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見：

我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準
，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中）

此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。

**就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、
性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地
主管機關及公立就業服務機構。

但事實情況卻是主管在6/1才通報勞動局，並且在三天後6/3馬上斷保叫我走路。並且還要
我簽"自願離職書"。所幸，後來查了資料沒有簽名，才主動跟主管要"非自願離職書"。

然而從6/3離職起與主管要求非自願離職書以後，主管口頭上一直承諾我會盡快發給我，
但一直拖到今天6/8了都還沒有發下，並且今天打過去也是說還在處理中(都處理了好幾天
了……= =)。

故想問的是，該主管是否因為怕我太快去申請失業補助會引起勞動局注意，對公司開罰，
所以才故意藉口拖延發非自願離職書的?

如果是這樣，那如果他一直拖延到實際通報資遣的十天後6/10再發給我非自願離職書的話
，是否就不會被開罰了呢？
（我手上有email紀錄可以證明主管是6/3請我離職的）

因為我其實自認蠻用心在做這份工作，雖然尊重主管的決定，但對被資遣這件事還是很不
甘心，所以很不希望公司可以逃過行政罰鍰，更何況他們也是違法的。

所以想問大家我應該怎麼做？繼續催促主管快點給我離職證明？還是不管主管的口頭承諾
，趕快申請調解？或是說就算我6/10後才簽非自願離職，事後也能申訴公司太晚通報進而
開罰？


謝謝大家的耐心閱讀與建議了

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.166.17 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1591615693.A.D00.html
※ 編輯: ricoricoyan (223.136.166.17 臺灣), 06/08/2020 19:28:41
推 hakkiene: 未滿三個月好像沒有規定
推 hakkiene: 未滿三個月沒有提前預告十天的規則
推 hakkiene: 然後提前通知資遣的規則也比較不同 可以上網找找試用期
→ hakkiene: 資遣
推 andy90498: 勞基法並沒有定義試用期  所以以勞基法角度來看 不會有
→ andy90498: 正職或試用期有不同的資遣規定
→ andy90498: 但實務上  進到公司前 人資通常會給你簽試用期的同意書
→ andy90498:   而且法院承認這些同意書是有效的(除非踰越勞基法規定
→ andy90498: 太嚴重)  http://i.imgur.com/1jrXJiS.jpg
→ andy90498: 而且 http://i.imgur.com/svlwmjt.jpg
→ andy90498: 所以說  如果公司是認為你不適任工作的話 依勞基法第十
→ andy90498: 一條第五款規定 可以不經十日前預告而資遣
→ andy90498: 另外  你不簽自願離職書是正確的  你本來就不是自願離
→ andy90498: 職  公司只是不想付錢而已  但你還是要跟那間公司要到
→ andy90498: 非自願離職證明   這樣才能申請失業補助
推 andy90498: 這個部份檢舉的話 成功機會不高  不如把精神拿去催非自
→ andy90498: 願離職證明以及找新工作會比較不浪費時間
推 andy90498: 啊 抱歉  勞基法第十一條那邊講錯了 那邊意思是即便是
→ andy90498: 不適任仍應提前預告資遣  在此更正一下    但因為法院
→ andy90498: 有判例給有簽試用期同意書的公司有比較大的彈性 所以還
→ andy90498: 是很難檢舉成功就是
→ netpal486: 當地主管機關申訴及諮詢電話..直接打去比較快~
推 adaplant: google 勞資調解