[請問] 國定假日沒有雙倍犯法嗎？

[kitty933yu (優優不優)]

目前在一間小公司上班
當初面試時
只有說每個月月休八天，見紅不休
（固定週一公休，六日禁休）

但上了兩個月的班後發現
除了見紅不休之外
任何國定假日及連假也都沒有雙倍
完全依照當初面議的底薪給付

加上近期聽老同事說
過年那個月的月休八天無法自己排休
今年過年在二月，總共4個週一
等於另外四天假，就自動排在年假

想請問懂勞基法的朋友們
這樣是合法的嗎？謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.156.115 (臺灣)
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推 TllDA: 國定假日可以協商之後調到其他日休 合法
那如果每個月就是八天休假，沒有補休的話呢？
※ 編輯: kitty933yu (27.246.156.115 臺灣), 11/13/2020 17:52:10
推 HCracker: 月休八天不合法
推 ZyMe: [週]例休才OK，用[月]不行,因為最多大月31天可多半週
→ ZyMe: 請問你是正職/排班工讀? 公司是排班制?變形/彈性工時?
→ ZyMe: 因為情況略有不同 https://www.518.com.tw/article/910
是正職的喔，月休八天裡包含每週一固定公休
六日禁休
國定假日（平日補假）就算休假也不會補假
就算國定假日在六日也無法休假無法雙倍
月薪多少就是多少，這樣該怎麼評估呢？
※ 編輯: kitty933yu (39.12.156.73 臺灣), 11/16/2020 01:42:05