[請問] 月休八天，遇到大月31天薪資計算？

[Yuchichi (計劃趕不上變化)]

現在的工作為服務業雖號稱月休八天  但因應要補足最低薪資要求的基本時數 176工時
因為卡到大月有31天 所以還是得多補八小時 到184工時
請問這樣的邏輯跟工時計算是不是算合理？@@

表達不周請見諒
解釋：是月薪制沒錯，因跟同事搭班有固定早晚班制
每天上班時數不達八小，所以要找其他天來把基本薪資的基本時數176工時補滿
所以根本沒有所謂月休八天
然而遇到最近的大月5月有31天 所以要求時數要補滿至184工
時 不然以往上班的時數只要補滿至176小時即可
不知道這樣表達ok嗎QQ

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※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 21:29:09
推 KKyosuke: 看不懂你的問題  所以你一個月上班184hr/8=23天?
推 S04870487: 大月計算還是休8天薪水不變
→ KKyosuke: 這樣不是休了31-23=8天嗎?
→ zombierick: 看你工作類型，有些四週變形工時的服務業，28天排8
→ S04870487: 月薪制就是那月不管是28還是30還是31天都是休固定假
→ S04870487: 然後其他時間上班
→ S04870487: 領一樣的薪水
阿對
我也是這樣想 沒錯是月薪制。那這樣資方說法是合理且符合邏輯對吧？
→ zombierick: 但很多服務業不採四週變形，改以月計，就月休八天
→ zombierick: 遇到國定假日就再多補休假日。
→ zombierick: 一年下來老闆還是賺。
→ zombierick: 除非是移工，不然沒有在規定每月工時要達多少才可以
→ zombierick: 這樣二月豈不是加班加到死。台灣勞基法已經落後國際勞
感覺好像是這樣......QQ
→ zombierick: 工組織一百年了，基本討論好每日工時，每週不得逾40小
→ zombierick: 時，超過得補休或以加班費計。就這麼簡單
→ zombierick: 很多服務業都有勞基法特別但書條例，保全業也有
→ zombierick: 醫師也不適用勞基法，所以一週工作超過八十小時很平常
→ zombierick: 即使看似符合勞基法的條例，只要套上「責任制」業主就
→ zombierick: 免責。台灣是已開發國家，勞工過勞死，業主不用負刑責
→ zombierick: 的；依勞動部官方，台灣每年至少過勞死50名以上。
※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 22:17:13
※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 22:17:58
※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 22:19:23
※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 22:20:03
推 dann255181: 所以這個意思應該是說 31天的那個月才是真的月休8天
→ dann255181: 其他月份則不是
應該說四月30天上班時數176小 結果上到五月有31天得多補滿至184小
往後遇到有31天的大月就得上到184小時這樣
※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 22:45:18
※ 編輯: Yuchichi (110.28.161.139 臺灣), 06/08/2021 22:46:14
推 andy90498: 我們公司是看日曆的紅字來決定放假天數 也是月薪制 但
→ andy90498: 如果那個月有10天週末 就是休十天 所以即便大月剛好只
→ andy90498: 有8天週末也不算虧 下個月的週末天數就會補回來
推 antjuice: 那2月你們怎麼補