推 hsinyeh: 不會 06/02 11:37
→ medama: 不會 06/02 11:37
→ mono5566: 要看你下一任雇主會不會問現任人資 06/02 13:19
→ TevenChen: 然後就去勞工局申訴非自願離職要遣散費 06/02 14:26
→ markhbad54: 雙方聯絡一下啦，加保退保有點小麻煩 06/02 15:31
→ Wnonoai: 這樣能算非自願離職！？ 06/02 16:37
→ MDay56: 4樓？？ 06/02 18:39
推 Schottky: 僱主是不能拿員工怎樣，但是有需要這樣嗎？ 06/02 21:14
→ jung914: 不會 但是這樣做可能會有現世報 真的不想去建議明講 06/02 21:48
→ jung914: 不然雇主追討這三天曠職的損失 只是越搞越難看而已 06/02 21:48
→ jung914: 至於非自願應該不成立 不然職業蟑螂也不用刻意擺爛了 06/02 21:49
→ aadsl: 不喜歡就直接說不習慣就好，還有薪水何必曠職呢 06/02 23:28
→ Schottky: 除非是很特殊的狀況，否則雇主很難舉證出才到職一天就 06/03 00:16
→ Schottky: 人間蒸發的新員工能造成什麼損失 06/03 00:16
→ jatj: 為什麼沒損失，因為招聘你放棄其他人的機會成本不是損失？ 06/03 04:30
推 Schottky: 樓上可以找法官這樣說並提出證據，看他會不會理你的求償 06/03 10:36
→ JUSTNONE: 同行收了這種新人，一禮拜後離職，對方家人是政府相關 06/05 12:14
→ JUSTNONE: 人士，最後付了15萬給這位在職只有一個禮拜的新人... 06/05 12:14