→ xd4gsd4r: 特休不是...前面工作換來的嗎 03/06 12:22
→ xd4gsd4r: 怎麼能用還沒到來的期間去扣 03/06 12:22
→ kobe8112: 你第三行算法是週年制，公司比較常用曆年制 03/06 12:40
→ kobe8112: 啊，但查了一下，依勞動部解釋，就算原本公司是曆年制 03/06 12:52
→ kobe8112: 因為你今年中終止契約，今年的假還是得用週年制算 03/06 12:53
推 pbjojo: 看來你公司是用曆年制計算，不過如同上面說的，無論用哪一 03/06 22:57
→ pbjojo: 種方式計算，離職的時候還是要結算到你離職當天，所以公司 03/06 22:57
→ pbjojo: 要結算今年1/1~4/1的特休給你，不能只算到年底，不過， 03/06 22:58
→ pbjojo: 並不是過了3/26直接多給你10天，這10天是給你2025/3/27~ 03/06 22:59
→ pbjojo: 2026/3/26這一段期間使用的，所以這10天要按在職時間的比 03/06 23:00
→ pbjojo: 例去做計算，也就是說如果你是持續在職可以3/27開始請10天 03/06 23:02
→ pbjojo: 特休不扣薪沒錯，但如果中途離職，要依比例計算應有的特休 03/06 23:04
推 pbjojo: ㄚㄚ不好意思我看反了，是在職的期間按曆年制要折算比例， 03/06 23:09
→ pbjojo: 你的情形應該是要補1/1~3/26這期間特休的比例，3/27要直接 03/06 23:11
→ pbjojo: 給你10天 03/06 23:11