推 hsiflow: 推 謝謝分享 03/10 13:07
《雙薪家庭進化論》
從《第二輪班》後這本更細緻地討論起事業而不只家務分配。
它講到伴侶間會經歷的三次轉變：
1. 我們該怎麼解決這個難題？
2. 我們真正想要的是什麼？
3. 現在我們是怎樣的人？
以下是有點離題的心得
我自己有小孩之後的想法是：全職雙薪、核心（只有伴侶和未成年子女同住）小家庭未必是撫養小孩的最易方式。
主內
我自己感覺，有小孩後至少要有0.5-1個人力主內，才較好應付各種突發狀況
（ex: 生病發燒要你去接、生病不能上課、
需要看醫生、打疫苗、做檢查也多排在各種上班時間、保姆臨時有事等等）。
或是自己或伴侶生病時，誰來顧小孩？
誰來照顧生病的大人？
這些事情，如果沒有至少一個人的工作是相對彈性、容易請假或調配時間的，
會變得相當困難。
理想狀況當然是兩人的全職工作都有彈性、
容易請假、可以相互支援，但這也不是所有伴侶都能找到這樣的工作。
那主外的比例呢？
如果家庭只有兩位成人的話，主外的1-1.5位。
1人主外1人主內就以前的傳統模式，這方式主外主內比例達到1:1，1個人要養兩個大人，扶養比算2。
1.5位的話則是相對彈性一些，但0.5那位的職涯發展也可能因為半職而受限，
此時扶養比為2/1.5 = 1.33。
自己體會過養小孩後覺得 —> 核心家庭未必是唯一解
相對折衷的辦法是家人的後援住的不遠，
例如和自己或伴侶的父母住靠近且他們樂意並有能力支援。
或是直接同住共同生活
有血緣的複數家庭：
和自己或配偶的直系血親同住
和自己或配偶的未婚成年手足同住
這情形下假設兩位主外伴侶和一位全職主內的家人同住，扶養比為3/2 = 1.5
無血緣：
長期僱傭的同住幫手/奶媽
像電影<桃姐>裡的桃姐，帶大劉德華跟其他好幾代人，
但這樣的情況現在應該不多見了。
多偶制，同住的一夫多妻/一妻多夫
這個，感覺難度很高且第三人目前無法律保障。
養小孩的困難點在於他是個人類，並且是會認生的。
同樣的，身為家長我們也必須確定托育者是可信任的，所以這不是臨時找個陌生人丟包就可以。
在這些條件下，尋找能建立長期關係的主要/多位次要照顧者真的很有需要。
或是從另一個角度思考工作
社會面：改變工作的性質，企業提供更多彈性工作
個人層面：增加自己的被動收入、選擇可彈性工作的職涯
（話說回來，這是否又是另一種受限？）
這些問題，我也沒有解答
只能說出我這一路來的觀察和心得
一切都不會有標準答案或是適用所有人的公式
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