[問題] 職場遇到怪人(同公司)應對的書

[aoc5000 (香蕉)]

專案合作上遇到奇耙的人

困擾我了一段時間

簡單特徵的是: 1. 攻擊性強 2. 就是你的錯 3. 不理我就跟你老闆講

有試著不理他, 對方反而更故意

有請教過同事和朋友

80%的意見是跟對方吵回去

20%的意見是不理他, 如上所述沒用


本人想走溫和路線解決

有懷疑是自己修養不夠, 所以心情會被對方影響

對方的行為整體來看是對專案好的, 沒有人會故意把專案搞砸

但語言跟行為冒犯到我

想請問有沒有轉換觀念 or 職場保護自己的書?


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推 knmoonbd: 拒絕職場情緒耗竭？
推 hoho8: “善用悲觀的力量“ https://i.imgur.com/QPANRof.png
→ hoho8: 試試心法二吧
推 Raven2023: 先檢視一下自己和對方有沒有利益衝突，或是有讓他嫉妒
→ Raven2023: 的原因吧
→ Raven2023: 看起來是刻意的，罵回去他可能辯解自己是為公司好、為
→ Raven2023: 專案好，所以要想好對策
推 typered: 不同部門就更往上告知。這種人就是欺善怕惡
推 Rene7: "傾聽的力量"
推 qi3qi3: 推r大 「大部分的人」都不會刻意花心力為難別人 （整天想
→ qi3qi3: 著要怎麼為難你他也累啊 ）通常是為了維護自己的(潛在)利
→ qi3qi3: 益或曾經跟你有過節
→ Cosace: 讓我想到最近讀的《恐懼，是保護你的天賦：暴力年代完全
→ Cosace: 自救指南》裡面有提到這類型的人
推 rkbey: 《合作的競化》或各種賽局理論，總之就是戰與逃的選擇，逃
→ rkbey: 沒有用就是戰，當然不是扁他，而是釋出不尊重你的話 會有危
→ rkbey: 險的訊號。委婉一點就是朝談判方向思考，第一步是你先要清
→ rkbey: 楚他有沒有額外的動機，還是他這個人就是這樣？如果是前者
→ rkbey: 就繼續思考對策，如果是他本來就這樣，那麼改變一個人他困
→ rkbey: 難，我還是建議扁他，喔不對，是可以去發脾氣釋出訊號
推 hsiflow: 《看穿無形的心理操控》可以參考