推 nightever: 《你可以生氣,但不要越想越氣》~ 12/11 12:32
→ nightever: 《別對每件事都有反應》~ 12/11 12:33
謝謝推薦~
推 kimberly: 我覺得你需要的是不再給開放性的詢問,直接給對方兩個 12/11 13:10
→ kimberly: 選項,不然就怎樣怎樣。感覺你把選擇權交到別人手上, 12/11 13:10
→ kimberly: 對方不把你當一回事很正常。 12/11 13:10
本來是好意,想說讓對方選擇他方便的時間…
謝謝您的建議,以後狀況適合的話會限縮選項,不再把選擇權都交給對方
推 kimberly: 看消氣的書沒法解決實際問題,你需要的是一位你可以請 12/11 13:13
→ kimberly: 教職場困難的 mentor 12/11 13:13
雙管齊下XD 因為mentor不容易找,擔心被同事/前輩誤導,
所以想說看書學習解決問題也學習與憤怒共處
推 typered: 兩次以上就直接cc對方主管,說明沒有資料後續窒礙難行望 12/11 13:53
→ typered: 請協助。 12/11 13:53
謝謝建議
推 yiyun51: 別對每件事都有反應 12/11 13:54
感謝推薦
※ 編輯: qi3qi3 (163.27.22.172 臺灣), 12/11/2023 14:52:07
推 Hazel320: 遇到這種情況是想看書提升自己,修養應該已經很不錯了( 12/11 17:12
→ Hazel320: 認真說非反諷) 12/11 17:12
謝謝您的讚美,看了很開心~
→ Hazel320: 是說上面建議直接cc…通常會放任這種職員的主管其實也 12/11 17:17
→ Hazel320: 有風險讓你被打臉,建議完整評估再做決定xd 12/11 17:17
推 rehtra: 嘿啊,有些主管也是雷包 12/11 23:56
感謝以上版友熱心建議~
※ 編輯: qi3qi3 (163.27.22.172 臺灣), 12/12/2023 09:58:28