推 nobody1976: 好人前輩會教，其他人不關心你的工作表現的話 02/28 18:15
→ nobody1976: 只能巴結，完全不教的，偷學 02/28 18:16
推 nobody1976: 我說的是惡劣職場，這裡說的還算不錯的職場 02/28 18:18
資深同事藏招是很平凡的事情，
不用想太多，
大多時候不是針對某個人，
就是不想白白把資訊拱手讓人而已。
所以你問的「B願意分享資訊+心裡沒有不開心」的溝通方式，
基本上是空集合。
我的做法是，就不要期待前輩分享資訊了，
發現有你不知道的資訊，
就主動去問他。
有人來找你問，你答不出來更好，
就帶著對方去找前輩問然後你順便站在旁邊一起聽。
自己主動找資訊，不懂就問，
真的對方不願意分享就找主管。
不用妄想自己曾經得罪過對方他才這樣，
也不用期待對方白白分享資訊，
靠自己最踏實。
※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: 朋友A
: 朋友的同事B
: B比較資深 也比較聰明
: A就晚一點進去 年資也較A資淺一些
: 有個案子A跟B一起做 B主導
: 有訊息到B B不會想要轉寄給A 就在B那邊完成
: 導致A得到的訊息量很少 有時候別人問A A根本就不知道 或答不出來
: A多次去跟B說 如果方便, 是否可以把我帶入mail, 任何mail都可以帶
: B都說好 但每過一段時間就會發現 B沒帶 自己跟別人討論完 發完信 就結束
: 導致A 一直沒辦法全觀的看案子 有點像B的工具 做特定的事情
: 現在做法是A不打算得罪B, 鬧翻肯定沒好事
: 想請問大家A該怎麼跟B溝通呢
: 才能達到 B願意分享資訊+心裡沒有不開心
: 每次想到這個 A就焦慮萬分 不知道是哪裡得罪B
: 謝謝大家的分享
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