※抽獎贈書：《跟貝佐斯學創業：我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課》
一、活動辦法：
1、抽獎活動頁面
http://bit.ly/38nzl7K
在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴你的新年新希望？
例如：《跟貝佐斯學創業》：我的新年新希望是瘦到48公斤（等下輩子吧！！）
3、完成以上步驟，即擁有抽獎資格。
二、獎品介紹：
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https://imgur.com/fRMcqHB
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◆抽獎名額：《跟貝佐斯學創業》(三名)
◆活動時間：即日起，至2020/1/25(六)晚上十一點截止，屆時將於粉絲團公布得獎名單
◆中獎公佈：2020/1/25(六)晚上十二點
◆請正取得獎者於2020/1/26(日)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者
由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
三、讀後心得：
「每一天都是全新的開始，每一天，都在為五年後的自己工作！」
話說亞馬遜跨國購物好方便，之前螺弟買了一堆書，卡費都馬我出，總有一天要討回這筆
債……等等這不是本書重點！！（被編輯用亞馬遜紙箱裝箱寄到百慕達三角洲）
少數讀者看到書名「貝佐斯」可能會疑惑他是誰？是貝多芬或貝克漢的親戚嗎？和貝比魯
斯與麥可貝（硬扯）有關係嗎？
不不不（搖手指）～貝佐斯（Jeffrey Preston "Jeff" Bezos）這位光頭王是跨國電商龍
頭亞馬遜公司創始人兼現任CEO，他和前妻的分手費高達一點一兆台幣（看到這裡，大家
紛紛四散找富豪結婚再離婚，誰還要創業啊！？），目前在富比世億萬富翁中排行第二。
市面上諸多商業財經作品多由身世顯赫之名人所著，例如：某某總裁、某某創辦人、某某
營運長，告訴死老百姓們：「有錢人想的跟你不一樣哼！」死老百姓以為看完書就能和有
錢人一樣了……嗎？並沒有！！你只是為有錢人增加版稅收入，你們之間的貧富差距更遠
了！！
事實上，有時我站在誠品翻書也邊看邊想，這些跨國公司的管理法則與我何干？俺十輩子
也達不到這般高度啊？與其教導讀者組織如何營運，不如指點一下今晚樂透買哪組號碼能
中頭獎（你當人家開指南宮啊？）。此類從「經營者」角度出發之書籍，雖能增長見識、
開拓視野，於生活層面卻無太大實質用處。
而《跟貝佐斯學創業：我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課》（書名好長）正
好相反，作者朴鼎浚沒有顯赫學歷、家世，是一名於Amazon兢兢業業工作十二年的普通員
工，在職期間常因英文和工作實力煩惱，Amazon強調「能力至上」之適者生存環境，更帶
來莫大壓力。
Amazon拒絕歧視、歡迎多樣性，聚集了全球頂尖人才。然相較積極、善於交際的白人男性
員工，在亞洲文化圈長大的朴鼎浚一再面對強烈競爭及升職難關，當所在之處人人皆為天
才，即便再聰明亦如庸才。
https://imgur.com/NIiJ50d
https://imgur.com/aSBNJD8
https://imgur.com/AMNMxFZ
然而朴鼎浚善用貝佐斯的創業精神，於亞馬遜叢林開拓出自我生存之道，許許多多所謂的
「天才」承受不了巨大壓力離職，他則在Amazon工作長達十二年，年資位居全公司前2%，
見證了Amazon從初具規模的公司躍升為世界第一大企業。其後更自行創業，從「替Amazon
工作」變成「Amazon為他工作」，在三十幾歲的年紀便達到財富與時間自由。
不是每個人都能成為貝佐斯（或他的前妻）（貝佐斯：「你哪壺不開提哪壺！！」），但
我們「有可能」成為朴鼎浚。
https://imgur.com/VEFdxiG
https://imgur.com/CD8agHV
本書以說故事的方法，忠實記錄他在Amazon之工作寫照、心路歷程，及光怪陸離之奇人軼
事（個人很著迷於最後這部分）。那些「我是否差人一等」之劣等感、專注力不足、無法
平衡工作與家庭等問題，我們都曾經遇到或正在經歷。而作者提出了能「真正解決問題的
方法」，不唱高調，實打實地指導讀者，如何把關關難過關關過的職場生涯化為能帶走之
寶貴經驗與能力。
https://imgur.com/ZFIqJnW
《跟貝佐斯學創業》一書貫徹貝佐斯精神的同時，亦反思貝佐斯站在高處，難以考慮之面
向，比如：貝佐斯在Amazon每個角落貼上激勵工作士氣的海報，卻未注意到員工是否真正
樂在工作？他們工作中最快樂的一天可能是被通知錄取的那天，之後呢？
因此作者不提倡員工以晉升到金字塔頂端為目標，希望上班族勿自我侷限成「公司的員工
」，而以作「學徒」之心態逐步朝「匠人」之路邁進。自己也趁在職期間，輪轉於Amazon
各大部門挑戰種種職位，學習不同經驗，藉此思考：
1、我想過什麼樣的生活？（大富大貴、一事無成的生活）
2、什麼事情是非我不可？（拉屎非我不可！不可假他人之臀！）（請勿以本人回答作為
基準）
經由該歷程，尋找自己未曾發現的「與眾不同」，基於個人能力規劃未來職涯，將「後悔
最小化框架」，現在犯下的小錯無足輕重，但暮年白頭回首人生之際，切勿為當初之重大
抉擇懊悔。
新的一年開啟嶄新人生篇章，希望本書能對大家的學習、工作、生活皆有所助益。（我要
先去找富豪結婚惹！！）（被巴頭）
四、書籍簡介（摘自博客來）：
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon，
由年資12年的創始員工，所領悟出的高效職場＆生存法則
本書作者朴鼎浚，從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間，年資位居全
公司前2%，也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他，在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中，有如神助般的被錄取
，並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而，在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中，他
還得忍受語言與文化的隔閡，讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟，進入一間公司工作並不是人生的目標，而是人生的過程。因而開
始退一步思考，不再一味的做「別人要我做的事」，而是開始尋找「非我不可的事」；不
再把自己侷限成「公司的員工」，而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於
是，他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端，而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位，學到
了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每
秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式，當成自己在生活
與工作上的原則並加以實踐。十二年來，不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第
一大企業的成長過程，更運用所學所見，在亞馬遜平台創業成功，真正實踐了亞馬遜的創
業精神。
亞馬遜教我的7個 職場＆生活 的成功原則：
執著於「創造價值」而非創造成功；執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的，就已經成功一半了。
想創新，得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死，請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然，而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」，要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化，能賦予人們（去實現更重要價值的）自由。
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狡螺三窟
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